医院新员工培训流程

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新员工入职培训计划
一、目的
为了加强对新入职
员工的管理,使其尽快熟悉医院的各项规章制度、工作流程和工作职责
，达到各个岗位的工作标准，满足
医院对各岗位人才的要求.
向新员工传输
医院企业文化，使其快速融入工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感
。二、培训工作流程
1．院长致辞
2。相关科室进行培训
，内容如下：
医院介绍：企业发展、历程、前景、目标、主要业务、荣誉、组织
架构医院文化：愿景、使命、服务信条、经营理念
、内部刊物、
医院网站医院领导介绍：院长、
副院长、
高管、各科室主任
医院制度：入离职制度、考勤制度、休假制度、
薪酬制度、差旅制度、培训制度、保密制度
医院福利:医疗、社保
3。门诊主任介绍门诊工作相关流程。
4.财务相关负责人介绍费用报销等相关流程和注意事项。
三、参观活动
主要到医院各科室
参观,人事部安排一个人跟班协调相关工作。
就医流程体验
四、团队建设
人力资源部主导，
拟定项目：
盲人足球
五、培训总结
1、新员工培训反馈表
2、新员工培训总结
3、资料归档
六、其它
1、培训费用
预算约3025
元　　2、人员出勤情况登记

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关键词：新员工培训 员工培训 新员工 企业归属感 人力资源部