员工关怀管理制度

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

员工关怀管理制度
1.目的
为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关怀管理制度。
2.适用范围
适用于本公司全体员工的关怀管理。
3.职责
3.1.人力资源部、饲料厂行政部
负责本制度的修善与解释。
组织或督促相关人员落实员工关怀行为。
3.2.职能部门和相关领导
依照本制度要求具体落实员工关怀行为。
4.内容
4.1.新员工关怀
4.1.1.从员工应聘之时起，即严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、苛刻责备、嘲讽讥笑等行为。
4.1.2.凡有新进人员达到公司，必须由主管级或以上人员为其介绍公司的主要领导情况及他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况。
4.1.3.新员工到岗第一个月之内，上级主管须做不低于3次的访谈，了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况;人事主管须做不低于1次的访谈，了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况。
4.1.4.新员工(上岗1月以内的)出现工作过失的，以帮助教育为基本的处理方式。但对
于屡教不改者或者己经 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理制度 人力资源部 工作岗位 生活状况 工作心态