薪资管理制度

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北京新生
机械有限公司文件
公文［2016
］第016号-A/0
薪资管理制度
第一条目的
一、为使公司薪资管理规范化，激发广大员工工作热情，提高工作积极性；
二、为提高薪资管理透明度，明确薪资标准，统一薪资计算方法.
第二条适用范围
一、本制度仅适用于公司职能部门人员及事业部经理，营销管理中心及
事业部员工薪资另行规定。
二、本公司在职人员薪资核定、调整、计算均按照本制度执行。
第三条薪资准则
公司遵循以下原则制定薪资方案：
一、公正、公平、公开、合理的原则；
二、按劳分配
，多劳多得，以“事”为重心，同岗不同酬的原则;
三、效率优先兼顾公平的原则；
四、遵循员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则;
五、遵循优化劳动配置的原则；
六、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第四条薪资构成
公司员工的薪资主要包括基本工资、职务
/技能津贴、绩效奖、全勤奖、工龄奖、特殊津贴、加班工资、社保八个部分。即：当月工资
=基本工资
+职务/技能津贴
+绩效奖+全勤奖+特殊津贴
+加班工资
+社保。第五条薪资说明
一、基本工资:即基础工资，
主要是指公司为每个职位设置的若干个职等中分 ...

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关键词：管理制度 工作积极性 基本工资 加班工资 按劳分配