薪资核算管理制度

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薪资核算管理制度
一、薪资构成
员工的薪资由固定工资和浮动工资两部分组成.
1、固定工资由基本工资、学历工资、企龄工资所组成；
2、浮动工资由岗位工资、岗位津贴、通讯补助、加班工资、全勤奖、奖励（或扣罚）所组成。
二、薪资说明
1、基本工资:即一般生活费，参照太原市当年最低工资标准，取其相应比例确定。
2、学历工资：经人力资源部确认，以员工所受的最新、最高学历教育为依据，分为大专、本科、研究生三个级别;员工经国家正式考试、获得正厅级以上单位的职称认证证书，可按照助理、中级、高级等职称高低享受相当于大专、本科、研究生的学历工资；员工拥有学历或职称两种资格的，享受其中一种学历工资，取其资格高者。
3、企龄工资：以员工在人力资源部的起始注册时间为准，逐年递增。
4、岗位工资：岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。
5、岗位津贴：主要是为了补偿员工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
6、通讯补助：基层主管、部门主管及项目经理根据其工作性质不同,享受不同标准的通讯补助。享受通讯费补助的员工，应保持开机状态，特殊原因无法保持联系者应及时知会所 ...

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关键词：管理制度 最低工资标准 人力资源部 人力资源 工资标准