讨论：家族企业的出路

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2012年，汇源果汁经营业绩惨淡，被外界直指家族经营弊端。
当前，在国内类似汇源果汁的企业不胜枚举。
创业者权利欲望膨胀、家族文化、职业经理人与创业团队内斗、接班人不力等等，困扰很多的家族企业。
中国家族企业的出路在哪里？欢迎大家讨论！

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关键词：家族企业 职业经理人 汇源果汁 职业经理 大家讨论 职业经理人 汇源果汁 创业团队 创业者 接班人

现在学术界关于家族企业的这一方面的讨论颇多，交接班是个问题，其中二次创业是目前研究热点

家族企业可以聘请职业经理人管理企业，或者仿效日资企业，找个好女婿来管理，只不过得牺牲自己女儿的幸福了。不如说日本的丰田，就不是纯正的家族企业了，还有松下等等。

张甄甄 发表于 2012-9-19 11:08
现在学术界关于家族企业的这一方面的讨论颇多，交接班是个问题，其中二次创业是目前研究热点

二次创业，何其艰难啊！

岁寒而知松柏 发表于 2012-9-19 11:16
家族企业可以聘请职业经理人管理企业，或者仿效日资企业，找个好女婿来管理，只不过得牺牲自己女儿的幸福了 ...

我个人的观点：中国现在还没有职业经理人生存的土壤

happywolf88 发表于 2012-9-19 11:19
二次创业，何其艰难啊！

是的，但是通常都是创业者的子女接班后的选择

happywolf88 发表于 2012-9-19 11:23
我个人的观点：中国现在还没有职业经理人生存的土壤

不完全是这样的，中国的职业经理人市场很不完善，除了家族企业内部家族性的因素，职业经理人自身也是个问题

张甄甄 发表于 2012-9-19 11:31
不完全是这样的，中国的职业经理人市场很不完善，除了家族企业内部家族性的因素，职业经理人自身也是个问 ...

职业经理人自身确有问题，但这个不是根本原因。公司治理不完善，我觉得这个很关键。欢迎继续讨论

张甄甄 发表于 2012-9-19 11:30
是的，但是通常都是创业者的子女接班后的选择

这个倒是，呵呵！

happywolf88 发表于 2012-9-19 11:33
职业经理人自身确有问题，但这个不是根本原因。公司治理不完善，我觉得这个很关键。欢迎继续讨论

虽然说公司治理是个问题，但是真要追根溯源的话，那就是家族企业的家族性，家文化等方面的影响。在家族企业中，包含家族性和企业性，但是家族性尤为突出，真要解决这个问题，处理好企业内部的家族问题，是关键，也是根本吧