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社区绩效激励方案是一种实现绩效管理的方式，它通过设置评估指标，对社区成员进行考核，并给予相应的激励，进而提高整个社区的运营效率和绩效水平。在社区管理中，通过制定合适的绩效激励方案，能够有效地激发社区成员的工作积极性和创造性，推动社区的成长和发展。
社区绩效激励方案主要包括以下设计要素：
绩效评估指标是社区绩效激励方案的核心，其合理性和科学性决定着整个方案的有效性和可行性。因此，在制定绩效评估指标时，需要根据社区的实际情况，结合社区目标和发展需要，设计出具有针对性、可衡量性和可操作性的指标体系。
一般而言，社区绩效评估指标可以包括以下几个方面：
社区发展指标
社区服务指标
社区贡献指标
社区活跃度指标
社区协作指标
激励机制是社区绩效激励方案的重要组成部分。通过建立合适的激励机制，可以有效地调动社区成员的积极性和创造性，提高整个社区的工作效率和绩效水平。
常见的社区绩效激励机制包括：
物质激励：如提供奖金、礼品等，可以激发社区成员的工作积极性。
精神激励：如荣誉、奖状等，可以激发社区成员的自豪感和归属感。
发展激励：如培训、晋升等，可以激励社区成员不断提高自身素质和能力。
在设计好绩效评 ...
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