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茅台医院是贵州省遵义市的一所三级综合医院，是遵义市和周边地区最大的医疗中心。护理部作为医院重要的部门之一，为医院的全面发展和服务质量提升做出了重要贡献。然而，护士薪酬问题一直是护理部发展的瓶颈之一，这也是普遍存在的问题之一。为了解决这个问题，茅台医院制定了一系列护士薪酬方案。
茅台医院护士薪酬主要由以下五个部分构成：
基础工资：根据护士的级别和职称等级确定，是护士薪资的核心组成部分。
绩效工资：根据护士的工作业绩和医院发展情况，给予相应的绩效奖励。
技能津贴：对具有一定技能和特长的护士，根据其技能等级给予相应的技能津贴。
岗位津贴：对在特殊工作环境或存在一定工作风险的护士，给予岗位津贴。
奖金：对在特定时期表现突出，或具有重大贡献的护士，给予相应的奖金。
为了确保薪酬管理的公正性和透明度，茅台医院从以下几个方面进行管理：
茅台医院采用电脑工资计算与发放方式。在人员进入流程的最初阶段，将人员档案、个人扣缴信息等进行登记，然后将人员来，去工作时间、工资、福利、保险、税收、金融、成本费用等信息进行录入，核算出各种工资、薪金、津贴、奖金、福利。之后，进行财务和人事共同的核对审核，保证了员工的工 ...
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