“动态股权激励模型”破解管理学三大难题之漫画版

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一起来讨论。

动态股权激励模型是普适的分配工具和动态管理工具。何谓“普适”？即普遍适用于各类组织的各岗位人员；普遍适用各种分配活动，如股权分配、红利分配、虚拟股权及虚拟红利分配；各类工资分配；特殊资源分配，如企业内部自设的员工互助保障的保额分配、民主管理权利（法定除外）的分配等；其他分配活动。
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@郑玉刚_人力资源激励制度研究
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没人讨论吗？