tag 标签: 激励经管大学堂:名校名师名课

相关帖子

版块 作者 回复/查看 最后发表
排名系统中的作弊 外文文献专区 kedemingshi 2022-3-8 0 435 kedemingshi 2022-3-8 15:18:40
股票收益横截面的日内模式 外文文献专区 何人来此 2022-3-7 0 466 何人来此 2022-3-7 22:28:25
2009最新突破性研究的《人力资源管理》教学课件(创新版) attachment 人力资源管理 manage123 2009-8-7 163 31838 jane6621 2019-8-26 13:21:46
悬赏 谁有周黎安老师的《转型中的地方政府官员激励与治理》的电子版? - [悬赏 1 个论坛币] 爱问频道 taoshitao76 2009-11-5 4 5286 多多de 2018-6-9 10:03:09
辩论 动态股权激励模型应用的一个简例:某项目创立的股权分配问题 商学院 manage123 2009-11-4 12 8076 20091125 2012-10-12 02:09:59
管理层持股激励模式比较分析 attachment 人力资源管理 cghr 2009-7-18 8 3074 foredream 2012-6-11 15:14:13
免费核心英文期刊 attachment 人力资源管理 yaoyuan0605888 2009-10-17 7 4028 高婧 2012-5-28 17:19:49
[下载] 新医改下探讨医院奖金分配方案 attachment 人力资源管理 manage123 2008-9-29 9 5968 云中轻舞默 2012-5-9 22:18:57
[理论原创] 一种新型激励理论与可行性管理方案 高级会员区 manage123 2009-3-3 6 3485 jxwyy01 2011-12-19 18:00:05
动态股权激励静态模型 attachment 论文版 manage123 2009-9-19 6 2580 tz2000000 2011-9-5 22:40:21
[讨论]这篇涉及企业家激励与约束的文章算创新吗? attachment 人力资源管理 manage123 2008-9-30 4 2846 manage123 2010-5-3 23:00:13
关于激励机制的好论文 attachment 人力资源管理 yaoyuan0605888 2009-10-16 18 4325 caoliaixueping 2010-4-10 15:03:38
辩论 “动态股权激励模型”是原创的新型激励理论吗?! 基金与课题申请 manage123 2009-7-19 17 9688 20091125 2010-4-5 04:42:43
辩论 动态股权激励模型应用的一个简例:股份合作制超市的分配问题 人力资源管理 manage123 2009-11-4 11 7372 manage123 2009-11-5 12:45:22
通宇控股集团股份有限公司动态化的股权结构思路 attachment 人力资源管理 jxcdljy 2009-10-30 5 2265 youku88 2009-11-3 21:57:45
推荐一种新型人力资源激励理论与实施方案(免费下载) attachment 人力资源管理 manage123 2009-7-29 12 6205 pinggu111 2009-10-10 04:26:33
前沿关注:人力资源管理的一个重要命题! 基金与课题申请 manage123 2008-7-23 54 14890 dai_yang111 2009-9-12 06:28:52
从激励理论看市场经济的必然后果 学者专栏 张建平 2009-8-18 3 2753 jiyueqing 2009-8-26 16:19:52
(讨论)“动态股权激励模型”对主流管理理论与方案真能有效改进吗??? 商学院 manage123 2009-1-21 3 2108 fqd8819 2009-8-12 14:06:22
写个小姨的经济学 真实世界经济学(含财经时事) boboowang 2009-6-26 26 5080 wb6215693 2009-7-21 21:18:57

相关日志

分享 激励与行为:从“书中自有千钟粟”谈起
wmc0718 2016-6-8 18:21
一、读书与生存 古代中国由于人多地少,加之农业生产力水平比较低。所以一直以来,民间所拥有的财富都比较少,生存是中国思维方式(文化)最核心的目的。不知何时,读书慢慢的也成为一种生存方式。无论是出自《论语·子张》的“学而优则仕”,还是宋真宗赵恒《劝学诗》的“书中自有千钟粟,书中自有黄金屋,书中有马多如簇,书中有女颜如玉。”无不显示了读书作为生存工具的状态。科举制度的发明则为这两句话的实现构建了一个有效的上升通道。可以设想一下,有什么样的途径比读书更可以让一个普通的家庭一步跨入上层阶层。至此,无数读书人的人生轨迹就发生了改变,既有高中状元的荣耀,也有范进的伤悲。这种激励使得读书成为一种工具,很多人发奋读书是为了中举,而不是单纯因为喜欢读书或喜欢探索乐趣。读书“工具化”的倾向导致我们创造知识的动力和能力不强,反而更愿意去适应考试。这既是导致中国近代没有产生现代科学的一个很重要的原因,也是今天唯“高考论”、唯“就业论”的历史渊源,也是“痛苦教育”的幕后推手。 二、激励:人类行为的吸铁石 人们的行为是逐利的,可利从何来呢?很显然这是激励的作用。激励是外界(相对于行动者而言,可以是ZF、企业或其他人)对于行动者特定的行动所可以获得的“利”的一种可相信的承诺(仕途、黄金屋等是读书的激励,科举是这种激励兑现的机制)。 从表现形式上看,激励既可以是物质的回报,也可以是荣誉等精神方面的回报。从数量上看,激励既可以是正激励(奖励),也可以是负激励(处罚)。激励像磁铁一样吸引人们对行动的选择(方向和程度的选择),人们会依据形式和强度各异的激励,而采取不同的反应。因此,管理的最高智慧就是设立“正确的激励”,让人们在逐利的行动中实现个人利益与组织利益的共赢。 激励对人们选择的方向性具有很强的影响。初始激励对人们行为的选择可能具有一定的偶然性,一旦某种行为的激励得以确定,那么激励的影响将会通过习惯、示范以及经验等途径传播到更广范围的人、甚至会在代际之间进行传播。 不同激励代表了人们行为方向或程度的差异,不同的激励之间会展开竞争。一旦某种激励取得了胜利,人们趋利避害的心理会导致激励具有很强的正反馈效应,而且这种正反馈的循环被中断甚至改变的难度会越来越难。从这种历史渊源来看,如果目前读书的这种“激励”不彻底改变的话,在创新的竞赛中很难发挥后发优势,在这场竞赛中取得有利的地位。
个人分类: 极简经济学|41 次阅读|0 个评论
GMT+8, 2025-12-30 01:26