职工休假及假期待遇管理规定

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职工休假及假期待遇管理规定
根据国家有关法规和省
、市相关规章
规定，结合
我单位实际，制定本规定
。一、法定节假日
（一)依据.
按照《全国年节及纪念日放假办法》
（国务院第
513号令）有关规定执行。
(二）享受的对象。
全体职工。
（三）假期待遇。
基础性和奖励性绩效工资全额发放
，享受各项福利待遇。
二、带薪年休假
(一)依据.
按照《中华人民共和国劳动
合同法》（第65号主席令
)、《职工带薪年休假条例
》（国务院第
514号令）有关规定执行。
(二）享受的对象。
连续工作
满1年以上的职工.
（三）相关规定。
1、累计工作已满
1年不满10年的，年休假
5天；已满
10年不满20年的，年休假
10天；已满
20年的，年休假
15天。国家法定休假日、休息日
不计入年休假
的假期.
2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：（
1）职工请事假累计
20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（2）累计工作满
1年不满10年的职工，请病假累计
2个月以上的；
（3)累计工作满
10年不满20年的职工,请病假累计
3个月以上的；
（4）累计工作满
20年以上的职工，请病假累计
4个月 ...

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关键词：中华人民共和国 法定节假日 福利待遇 绩效工资 国务院