力资源管理的创新思维

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

力资源管理的创新思维
　　互联网时代给人力资源管理带来了新的挑战，同时也给企业人力资
源注入了新活力，带来了新思维。下面是小编分享的力资源管理的创新
思维，一起来看一下吧。
　　(一)价值创造无边界，员工与顾客共创价值
　　互联网时代，员工跟客户之间的界限模糊了。员工是客户，客户
是员工，两者之间角色互换，价值创造无边界，共同为客户创造价值，
为企业创造价值，为员工创造价值。如小米的粉丝军团就成为小米的产
品技术创新与品牌传播的生力军，美国维基百科的数十万编辑，既是客
户，又是具有专业化知识与技能的员工。此外，人才价值创造边界与范
围也扩展了，企业人力资源产品服务延伸到了价值链上的客户，如在基
于价值链经营的饲料企业、牛奶企业通过互联网学习发展系统将养殖户
的能力提升与管理纳入企业人才发展系统之中。
　　同时企业的人力资源产品与服务的研发与设计，通过员工社区让
员工和业务经理参与企业的人力资源产品与服务的研发、设计与体验，
实现人力资源管理的
B2E.基于互联网，员工与客户可以随时、随地互
动交流，随时随地为企业产品和技术的创新和管理的改进与提升提出建
议，使价值创造无时不在，无 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：资源管理 创新思维 新思维 人力资源管理 互联网时代