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雷达卡
2020年是一个极为不平凡的一年，全球新冠病毒疫情的爆发对全球经济造成了巨大冲击，使得公司的经营也受到了很大的影响。虽然我们公司的业务依旧稳健，但是疫情和经济的波动仍然会对公司带来一定的影响。同时，公司的员工也在这个困难时期为公司作出了巨大的贡献，应该给予适当的奖励和回报。
为了回报员工的贡献和努力，同时也为了更好地促进公司的发展，我们决定在年中对员工的薪资进行调整。本次调整的目的主要有以下几个方面：
激励员工：通过适当的薪资调整来激励员工的积极性和工作动力，提高工作效率和工作质量。
保留人才：适当的薪资调整可以让员工感受到公司的尊重和关注，从而增强员工的归属感和忠诚度，有效避免了员工流失。
促进团队合作：本次薪资调整将按照员工的工作表现进行评价和分配，能够更好地促进员工之间的相互协作和团队合作。
本次薪资调整适用于所有公司员工，包括正式员工、合同制员工和实习生。薪资调整的标准将根据员工的工作表现和业绩进行评价和分配。
本次薪资调整的标准将分为两部分：
基础薪资调整：将根据员工的级别和职位进行调整，使员工的薪资水平更加符合市场的标准。具体的调整幅度将按照公司内部规定进行。
业绩奖金调整 ...
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