培训引进奖励方案

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为了提升企业的技能素质和创新能力，鼓励员工参加培训和引进新技术、新思想，制定了以下奖励方案。
经理级别以上主管参加公司组织的各类管理培训，例如：
“管理智慧
”、“领导力”、“营销人才培训
”等。技术人员参加与工作有关的技术培训，例如：
“高级软件工程师培训
”、“网络工程师培训
”等。参加培训的员工需要在培训开始前向所在部门主管提出申请，并获得批准。
完成培训后，员工需要向部门主管提供培训证书或成绩单，并填写奖励申请表。
部门主管审核奖励申请并上报公司人力资源部门进行审批。
审批通过后，申请人需要在规定时间内领取奖励。
新技术或新产品。
先进经验或管理模式。
员工需要在引进对象被公司采纳并投入使用后向所在部门主管提出奖励申请，并获得批准。
员工需要提供相关的证明材料，并填写奖励申请表。
部门主管审核奖励申请并上报公司人力资源部门进行审批。
审批通过后，申请人需要在规定时间内领取奖励。
所有的奖励申请必须在规定时间内提交，逾期申请不予受理。
申请人需提供真实有效的证明材料，如有不实内容，一旦查实将取消奖励。
其他未尽事宜由公司人力资源部门另行规定。

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关键词：人力资源部 工程师培训 软件工程师 网络工程师 人力资源