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农资企业为了鼓励销售人员的积极性，提高销售业绩，实行提成制度。本文就对农资提成方案进行介绍。
农资提成一般按照销售额以及利润率来计算。具体方案如下：
- 按照销售额计算提成：销售人员完成销售任务后，根据销售总额（不含税）进行提成，提成率为按照不同等级设置的百分数，销售额越大，提成率越高。
- 按照利润率计算提成：销售人员按照利润率计算提成，即销售人员的提成是根据订单成交的毛利润，而不是销售额。具体的提成金额由公司内部决定。
以上两种方式一般是根据公司具体情况，或者产品销售的不同状态来定制的。
农资企业在设计提成方案时，根据销售人员的不同层次、岗位、时间把握和实际成果，将销售人员分等级提成，以激发其工作积极性。通常提成比例如下：
- 一级销售员提成比例为10%，
- 二级销售员提成比例为8%，
- 三级销售员提成比例为6%。
提成比例为公司内部可以根据实际情况根据具体的规则进行调整。
农资企业为了更好的激发销售人员的工作积极性，在提成发放上应该做到及时、透明、公正，以下是通常的提成发放方式：
- 提成实时发放：每月销售额达到指定标准即可实时结算，当月提成可以及时发放给员工。
- 提成季度 ...
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