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雷达卡
为了更好地吸引优秀人才，我们应该建立一个面向全球的人才招聘平台。该平台应该能够让我们的公司展示自己的文化、价值观和愿景，以及对人才的吸引力。我们在该平台上还应该提供公司的职位空缺和相关要求，以及丰富的公司背景、历史和发展计划信息。
该平台的建立还需要通过以下措施来获得更多的人才：
积极招聘优秀毕业生、研究生和博士生；
建立和大学、科研院所的联系，以获得更多的推荐人才；
撰写吸引人才的职位描述，让人们了解我们的工作环境、福利和培训计划，以及职业发展机会；
发布职位信息以及招聘计划。
引进外部优秀人才是公司发展的重要手段，因此我们需要有一个完善的人才引进机制。主要措施包括：
客观评价外部人才的能力和背景；
及时与优秀人才建立联系，争取让他们加入我们的公司；
为外部人才提供发展机会和培训计划，在公司内部实现快速晋升；
提供优厚的薪酬待遇和其他福利，以留住优秀人才；
对优秀的人才进行激励，鼓励他们积极为公司贡献。
公司内部人才的培养和发展也是一个重要的方面。我们应该提供发展空间和机会，使有潜力的员工能够在公司内部发展他们的职业生涯，同时通过以下措施提高内部人才的发展空间：
持续对员工进行培训和 ...
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