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招聘的相关制度范文
第一章总则
1、优化公司的人力资源配置建立和完善员工招聘选拔体系
2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员满足公司发展需求
第二章招聘原则和基本要求
招聘原则：公司采用“公开招聘择优录用”的原则积极引进关键人才适当的储备专业化的优秀人才
基本要求：
1、品德端正忠诚公司
;2、具备一定得工作能力以及专业技能知识
;3、有敬业精神工作认真投入主动负责并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见
;4、富有团队合作精神；
5、严守规章严谨仔细服从领导安排
第三章招聘管理流程
招聘需求：
1、由于各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时在确认部门内部调配难以满足的情况下部门负责人需要填写《人员需求表》（附件
1）对招聘岗位情况和岗位任职资料进行详细说明再交予人力资源部进行招聘
2、部门需要招聘人员需要部门领导提前跟人力资源部门提出
招聘实施：
1、人力资源部收到各部门的《人员需求表》后考虑招聘成本选择适当的招聘渠道通过网络现场招聘中介所等途
径发布招聘信息
2、人力资源部收集应聘材料对应聘人员进行初步筛选对符合任职要求的应聘人员安排各部门负责人进行技能考核面试
3、 ...

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关键词：人力资源部 人力资源 基本要求 敬业精神 工作岗位