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雷达卡
作为一个机构或者企业，员工是一个很重要的资源。然而，有时候员工可能会出现一些问题，例如：工作态度不端正、违反规章制度等。这些问题如果不得到及时改正，极易导致劳动纠纷，甚至影响企业的声誉。
在这种情况下，企业通常会采取一些管理措施，例如：口头警告、书面警告、罚款或者解雇等。而针对一些轻微的问题，通常采用的办法是：诫勉谈话。
诫勉谈话是一种非正式的管理措施，通常是通过企业领导或者人力资源部门对员工进行口头警告，提醒员工注意自己的行为和言辞。诫勉谈话的目的在于警示员工，督促其改正不良习惯或者行为，以期对企业的正常运作不会造成太大影响。同时，诫勉谈话通常也是为了给员工一次改过自新的机会。
诫勉谈话的实施需要遵守以下原则：
及时：问题需要及时发现，及时进行诫勉谈话，防止问题扩大化。
真诚：诫勉谈话需要真诚，告诉员工他们的错误和需要改进的方面。
公正：诫勉谈话需要公正，不偏袒任何一方。
有效：诫勉谈话需要达到预期效果，员工应理解诫勉的目的，改正错误。
私密：诫勉谈话需要私密，保护员工的隐私。
搜集资料：搜集员工的工作表现，找出误区。
确定时间：提前预约好诫勉谈话的时间地点，以确保会话的效果。
准备 ...
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