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报告由猎聘大数据研究院发布，依托平台1.1亿注册用户、143万家认证企业数据及广泛的企业问卷调研，系统梳理了2025年第四季度劳动力市场的运行态势、招聘动向与企业用人策略。整体呈现出市场结构分化与技术要素驱动的双重特征。
宏观经济方面，2025年前三季度国内生产总值同比增长5.2%，其中第三季度增速为4.8%。服务业和高技术制造业增长势头强劲，成为支撑就业市场的重要力量。劳动力市场需求呈现结构性集中：一线及新一线城市占据用工需求总量的72%以上，上海、深圳、北京位列城市需求榜前三；企业规模中，100至499人的中型企业贡献了23.9%的岗位需求，成为吸纳就业的主力群体；行业分布上，科技类领域占据主导地位，互联网、电子/半导体/集成电路、计算机软件等行业岗位供给领先，新能源、人工智能等新兴赛道人才需求持续扩张。
从岗位类型看，销售类职位仍保持较高占比，合计超过5%，反映出企业在拓展市场方面的持续投入；技术类岗位则趋向精细化发展，算法工程师、工艺/制程工程师等专业人才需求稳定，契合高端制造转型升级的趋势。在人才紧缺度排名中，搜索算法、主播、APP推广等岗位位居前列，文化艺术业、IT服务、电子商务等细分领域面临明显的人才供需失衡。应届毕业生求职偏好集中于IT/互联网/游戏行业，该领域简历投递占比达20.35%；超一线城市以及长三角城市群成为主要求职流向目的地。
四季度招聘趋势显现分化格局：31.54%的企业计划增加招聘，而24.45%的企业选择缩减规模。专业服务、IT/互联网/游戏、电子/半导体等行业招聘意愿较强，生活服务与消费品行业则面临一定压力。新增岗位主要集中于技术研发（占比50.0%）和市场营销（54.3%）两大方向，近八成企业将招聘增幅控制在10%以内，体现企业扩张趋于谨慎。校园招聘需求逐步回暖，未开展校招的企业比例下降，但超过六成企业的校招人数占总招聘比重不超过5%，大型企业仍是校园招聘的主要推动者。海外人才需求总体平稳，中等幅度增长（6%-10%）的企业占比达40%，专业服务、能源/化工/环保等领域需求较为突出，核心招聘方向集中于市场营销和技术研发类岗位。
在招聘渠道与策略层面，线上招聘平台使用率超过93%，已形成“招聘平台+内部推荐+猎头服务”的主流组合模式。中高端人才、专业技术人才及复合型人才的引进难度依然较高。用工形式方面，全职员工仍占绝对主导地位（99.27%），但外包服务与灵活用工模式正加速普及。AI技术在人力资源领域的应用不断深化，尤其在招聘与人员配置环节已进入相对成熟阶段，但仍受限于成本投入大、缺乏适配解决方案、企业数字化基础薄弱等问题。企业最希望通过AI实现招聘流程自动化、人才测评与盘点等关键环节的效率提升。
综合来看，2025年第四季度招聘市场在经济温和复苏背景下，展现出“稳健扩容与结构分化并存”的总体特征。技术引领、精准选才与多元用工模式正成为企业人力资源战略的核心方向，高端技术人才与复合型人才的供需矛盾尤为突出。
ZPJY033：高校毕业生等青年就业创业政策汇编
ZPJY034：美世发布《2023健康职场观察》报告，聚焦企业员工身心健康与组织支持体系的建设现状，分析健康职场的发展趋势与实践路径。
ZPJY035：《2022-2023年度应届生画像白皮书》通过大数据分析应届毕业生的求职偏好、行业选择、地域倾向及薪资预期，呈现新一代求职者的群体特征。
ZPJY036：《2023中国新型灵活就业报告》系统梳理了平台经济背景下新兴就业形态的发展状况，涵盖职业类型、收入结构与社会保障等方面内容。
ZPJY037：《2023智能制造校园招聘白皮书》深入解析智能制造领域在高校人才引进中的岗位需求、能力要求及校企合作模式。
ZPJY038：《2023年跨境电商职场现状调研报告》揭示了跨境电商行业的人力资源配置情况、组织架构变化以及关键岗位的人才缺口。
ZPJY039：《数字技术新职业趋势洞察报告》梳理了近年来因数字化转型催生的新职业方向，包括人工智能、大数据、云计算等领域相关职位的发展态势。
ZPJY040：《2023工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告》针对制造业一线工人招聘成本进行专项研究，分析不同区域、行业的费用差异及其影响因素。
ZPJY041：《2023年招聘市场HR群体洞察报告》从人力资源从业者视角出发，探讨其工作压力、职业发展路径及对招聘生态的认知评价。
ZPJY042：《2024届高校毕业生求职抽样调研报告》基于大规模问卷数据，反映当届大学生在就业准备、投递行为和签约进展方面的实际情况。
ZPJY043：《2023海外硕博人才归国就业趋势洞察报告》关注高层次留学人员回国发展的动因、目标城市分布及重点吸纳行业。
ZPJY044：《2023市场营销学博士生就业白皮书》专门研究该专业高学历人才的就业去向、学术与产业间流动规律。
ZPJY045：《2023未来就业报告：人工智能对工作的影响》首次全面评估AI技术普及对现有岗位的替代与创造效应。
ZPJY046：《2023未来就业报告：人工智能对工作的影响（第2期）》延续前期研究，进一步细化不同行业受AI冲击的程度与应对策略。
ZPJY047：《2024人才招聘趋势调研报告》综合宏观经济环境与企业用工需求，预测全年招聘市场的整体走向。
ZPJY048：《2023中国灵活就业质量指数研究报告》构建灵活就业质量评价体系，衡量自由职业者的工作稳定性、收入水平和社会保障覆盖情况。
ZPJY049：《2023蓝领就业调研报告》聚焦非技术与半技术工人在城市劳动力市场的生存状态与发展瓶颈。
ZPJY050：《2024第一季度招聘调研报告》总结年初招聘活动的活跃度、热门行业分布及企业扩招意愿。
ZPJY051：《2024雇主就业贡献综合价值研究报告》探索企业在促进高质量就业方面的社会责任履行程度与实际成效。
ZPJY052：《2024中国人才市场招聘趋势》全景式展现各行业人才供需格局、薪酬变动及竞争激烈程度。
ZPJY053：《2023中国海归就业调查报告》跟踪归国留学生在求职过程中的优势与挑战，分析其就业率、起薪水平与职业匹配度。
ZPJY054：《2024中国的新就业形态和劳动者权益保障报告》探讨零工经济快速发展下劳动关系认定难、权益保护缺失等问题，并提出政策建议。
ZPJY055：《2024年中国企业海外人才招聘洞察》研究中国企业在全球范围内延揽高端技术与管理人才的战略布局与实施难点。
ZPJY056：《2024数字科技行业小微企业春招趋势洞察报告》重点关注中小型科技公司在春季招聘中的人才获取策略与资源投入情况。
ZPJY057：《2024企业招聘年度观察报告》汇总全年企业端招聘行为的变化轨迹，涵盖渠道使用、流程优化与雇主品牌建设等内容。
ZPJY058：《猎聘2024第二季度招聘调研报告》依托平台真实数据，呈现二季度职位发布量、简历投递热度与人岗匹配效率。
ZPJY059：《2023求职高校人群大数据洞察报告》利用算法模型挖掘大学生求职行为背后的规律性特征。
ZPJY060：《2024海外数字化招聘数据合规白皮书》围绕跨国企业在数据隐私保护、GDPR遵循等方面的合规实践展开论述。
ZPJY061：《2024春招高薪职业和人才洞察报告》识别春季招聘期间薪资水平较高的职业类别及其对应的核心技能要求。
ZPJY062：《2024年智能制造校园招聘白皮书》更新智能制造企业在高校招聘中的最新动态，包括技术方向调整与人才储备策略升级。
ZPJY063：《2024年网约配送员就业洞察报告》深入剖析外卖骑手群体的职业生命周期、收入构成与社会融入状况。
ZPJY064：《2024中国留学生发展报告》追踪出国留学人员的整体发展趋势、学科选择偏好及未来规划路径。
ZPJY065：《2024中国企业校园招聘白皮书》系统梳理各大企业在高校招聘环节的目标设定、流程设计与传播方式创新。
ZPJY066：《2024年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》结合就业数据为高中生提供专业选择参考依据。
ZPJY067：《2024年数字科技企业出海人才招聘需求报告》分析国内科技公司拓展海外市场过程中对复合型国际化人才的需求增长。
ZPJY068：《长三角城市群大学生就业趋势报告》聚焦区域内主要城市的就业吸引力、人才流动特征与政策协同机制。
ZPJY069：《2024年企业招聘指数报告》通过量化指标反映企业在招聘活跃度、响应速度与用人信心上的综合表现。
ZPJY070：《2024年Q3招聘调研报告》反映第三季度全国招聘市场的复苏节奏与结构性分化现象。
ZPJY071：《2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告》整合多方数据源，描绘中国内地人才流动、产业升级与区域竞争的全貌。
ZPJY072：《2024年招聘市场HR群体洞察报告》延续前作，持续追踪人力资源从业者的角色演变与职能深化趋势。
ZPJY073：《2024年上半年热门行业招聘趋势洞察》盘点上半年招聘需求旺盛的行业，如新能源、医疗健康、人工智能等领域的扩张速度。
ZPJY074：《2024经济低迷期的招聘策略白皮书》为企业在不确定环境下制定稳健的人才引进方案提供指导思路。
ZPJY075：《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告（2024）》专项研究生成式AI对知识型岗位的重塑作用。
ZPJY076：《2024年互联网行业招聘报告》回顾互联网企业在经历调整期后的用人策略转变与核心岗位重建。
ZPJY077：《2024上半年教育行业招聘报告》分析教培行业转型背景下教师及相关岗位的供需变化。
ZPJY078：《2024年AI面试实践手册》介绍人工智能在初筛、测评与远程面试中的应用场景与操作规范。
ZPJY079：《2024届应届生画像白皮书》更新应届毕业生在价值观、职业期待与生活方式上的新特征。
ZPJY080：《中国就业指数观察报告》建立动态监测体系，定期发布反映就业景气程度的关键指标。
ZPJY081：《2024上半年半导体行业招聘报告》反映芯片产业链在国产替代进程中的人才争夺战况。
ZPJY082：《2024年第四季度招聘调研报告》总结年末招聘市场收官阶段的整体表现与企业年终用人安排。
ZPJY083：《2025人才招聘策略及趋势展望》前瞻性地预判未来一年招聘生态可能发生的重大变革。
ZPJY084：《数字科技领域2025届应届毕业生秋招洞察报告》提前捕捉即将进入职场的下一届学生在求职意向和技术准备上的变化。
ZPJY085：《2024雇佣关系趋势报告》研究劳动合同形式多样化、远程办公常态化对劳资关系带来的深远影响。
ZPJY086：《2025年第一季度中国内地雇佣前景调查报告》采集企业对未来三个月招聘计划的信心指数。
ZPJY087：《2025新质生产力应用型人才就业趋势报告》聚焦先进制造、绿色能源等新兴领域对实操型人才的需求攀升。
ZPJY088：《2024年旅游业招聘洞察报告》解析文旅行业复苏过程中服务类岗位的用工波动与人力配置难题。
ZPJY089：《2025年Q1招聘趋势调研报告》预测新年伊始招聘市场的回暖迹象与重点发力行业。
ZPJY090：《2024中国新型灵活就业报告》再次审视灵活就业在制度完善、平台治理与公共服务对接方面的新进展。
ZPJY091：《2024中国海归就业调查报告》更新归国人员在就业竞争力、行业分布与城市发展选择上的最新数据。
ZPJY092：《2024-2025企业招聘案例精选》汇集典型企业在人才吸引、选拔培养与保留激励方面的成功实践经验。
ZPJY093：《国内统招本科毕业生就业质量报告》评估全日制本科毕业生的就业落实率、专业对口率与长期发展潜力。
ZPJY094：《2024年中国网络招聘行业研究报告》分析在线招聘平台的技术迭代、商业模式创新与市场竞争格局。
ZPJY095：《2025年人工智能典型企业招聘趋势分析报告》聚焦AI头部企业在技术研发、产品落地与商业化运营中的人才结构演变。
ZPJY096：《2024年中国蓝领就业调研报告》全面反映制造业、建筑业、服务业蓝领劳动者在就业稳定性、技能培训与福利待遇方面的现状。
ZPJY097：《2025年第二季度招聘趋势调研报告》展望次年上半年招聘市场的预期热度与行业轮动特征。
ZPJY098：《2024香港人才就业趋势洞察》研究香港本地及跨境人才流动的趋势，特别是在金融、科技与专业服务领域的表现。
ZPJY099：《2025年中国留学生英国就业白皮书》分析中国学生在英求学后在当地就业市场的适应情况与发展路径。
ZPJY100：《2025年香港就业市场展望》预测未来一年香港整体就业形势、重点产业发展与人才政策走向。
ZPJY101：《2025香港青年湾区创业基地调研报告》考察粤港澳大湾区内为港籍青年设立的创新创业支持平台运行效果。
ZPJY102：《2025年第一季度灵活就业景气指数报告》通过指数化方式衡量灵活就业市场的活跃度与健康度。
ZPJY103：《2025年中国台湾用工白皮书》系统梳理台湾地区劳动法规、产业用工特点及两岸人才交流现状。
ZPJY104：《数字经济下灵活就业发展研究报告》探讨数字平台如何推动个体劳动者参与经济活动的方式革新。
ZPJY105：《2025年Q3招聘趋势调研报告》展望第三季度全国招聘需求的变化趋势与潜在增长点。
ZPJY106：《2025届大学生就业供需洞察报告》提前研判下一届毕业生面临的就业机会总量与结构性矛盾。
ZPJY107：《2025年高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告》预测未来一年应届生的平均起薪水平与行业间差距。
ZPJY108：《2025年蓝领AI面试白皮书》探索人工智能在工厂普工、技工等基层岗位招聘中实现自动化初筛的应用前景。
ZPJY109：《2025年「AI+招聘」十大行业最佳实践案例集》展示AI技术在金融、制造、零售等多个行业中提升招聘效率的具体应用案例。
ZPJY110：《2025年校园招聘白皮书》系统规划面向2025届毕业生的企业校招战略、时间表与资源整合方案。
ZPJY111：《2025年招聘市场年中洞察报告》中期回顾当年招聘市场的整体运行情况与关键转折点。
ZPJY112：《2025Q4万宝盛华集团雇佣前景调查》引用国际权威机构对中国内地第四季度企业招聘意愿的调查结果。
ZPJY113：《2025年海外归国留学生秋季就业发展报告》聚焦留学生在秋季求职高峰期的签约进度与职业定位调整。
2025年第四季度招聘趋势调研报告（ZPJY118）揭示了当前就业市场在技术驱动与经济调整背景下的最新动向。报告指出，企业招聘策略正逐步从“规模扩张”转向“精准匹配”，尤其在AI技术广泛应用的背景下，岗位需求结构发生显著变化。
同期发布的《女性AI创新创业白皮书》（ZPJY117）聚焦于女性在人工智能领域的创业表现与创新潜力。研究显示，越来越多的女性创业者正在技术密集型领域崭露头角，尤其是在教育科技、健康医疗和智能服务等细分赛道中展现出独特的洞察力与领导力。
《2025秋季校园招聘白皮书》（ZPJY116）分析了企业在应届生招聘中的新趋势。数据显示，科技类、智能制造及新能源行业成为校园招聘主力，而学生对职业发展路径清晰、具备成长空间的企业表现出更高偏好。
在企业人才管理实践方面，《企业AI招聘应用成熟度报告》（ZPJY115）系统评估了AI在简历筛选、面试评估、人岗匹配等环节的应用水平。报告指出，超过六成头部企业已实现AI工具的常态化使用，但数据安全与算法公平性仍是关注重点。
另一份关于网约车司机群体的研究——《网约车司机就业图景与职业表现》（ZPJY114），深入剖析了该职业群体的构成特征、收入状况与工作满意度。结果显示，灵活就业吸引力持续存在，但保障体系不完善仍是制约长期发展的关键因素。
此外，一系列企业管理案例资料也受到广泛关注，涵盖多家知名企业的内部管理体系。其中包括华为在招聘、人才培养、干部发展、绩效考核等方面的实践经验总结；阿里的人才选拔方法论；腾讯、字节跳动的人力资源体系构建；以及海底捞、万科、万达等企业在组织运营与薪酬管理方面的核心机制解析。
其他实用资料包还包括：中国大陆薪酬标准指南、OKR目标管理模板、KPI绩效考核工具、五险一金培训材料、招聘全流程表格、合同模板合集、员工辞退处理指南、以及来自西门子、沃尔玛、惠普、顺丰、碧桂园等企业的运营管理与人力资源专项资料。
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