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一、项目介绍
1. 项目开发背景
随着数字经济的不断深入发展，人力资源管理已成为企业运营中的关键环节。其管理水平直接关系到企业在人才竞争中的优势以及可持续发展的潜力。目前，许多中小微企业仍采用传统的手工管理模式，如使用纸质档案或Excel表格来处理员工信息、考勤记录和薪酬核算等核心事务。这种操作方式正面临越来越多的问题： 首先，数据存储分散，容易丢失，且员工入职、调动、离职等变动信息难以及时更新，导致各部门之间形成“信息孤岛”，跨部门协作效率低下；其次，业务流程复杂，例如考勤统计需要人工汇总多个部门的数据，薪酬计算依赖多张表格整合，不仅耗时费力，还极易因人为疏忽造成数据错误；最后，缺乏有效的数据分析能力，企业无法从现有数据中提取有价值的信息，如人才需求趋势、绩效评估结果等，从而影响管理层的决策质量。 从技术角度看，Java EE平台因其良好的跨平台性、稳定性和安全性，广泛应用于企业级系统开发中。其中，Servlet作为Java Web的核心组件之一，承担着接收客户端请求并返回响应的重要职责，能够高效地处理HTTP通信，并支持与JSP、JDBC等技术无缝集成。基于Servlet构建Web应用，可实现轻量级、高可用的系统架构。对于计算机相关专业的学生而言，利用Servlet开发人力资源管理系统，不仅是对Java Web知识体系的综合实践，也贴近真实企业开发场景，有助于解决“重理论、轻实践”的教学难题，为未来职业发展积累宝贵的项目经验。2. 项目开发意义
（一）理论意义
本项目在学术层面具有一定的参考价值。一方面，它补充了当前关于轻量级管理系统的研究空白。现有研究多集中于大型企业系统的架构设计，而针对中小微企业实际需求的小型化人力资源系统案例较少。本项目以Servlet为核心，结合JSP前端展示、JDBC数据库连接及MySQL数据存储，构建了一个结构简洁、功能明确的系统模型，为类似Web应用的开发提供了可行的技术路径。 另一方面，项目实现了技术实现与企业管理逻辑的深度融合。通过将员工档案管理、考勤流程、薪资发放等具体业务转化为程序模块，进一步验证了“技术服务于管理”的理念，也为高校Java Web课程的教学改革提供了实践范例，增强了教学内容的应用性和现实指导性。（二）实践意义
对企业用户来说，该系统能有效缓解中小型组织在人力资源管理方面的困境：通过统一的数据中心实现员工信息的集中管理，降低数据冗余与遗失风险；借助自动化流程处理，使考勤统计、工资核算等工作效率提升50%以上，显著减少人力成本；同时提供基础的数据查询与统计功能，辅助管理者掌握人员结构、绩效分布等情况，支撑科学决策制定。 对开发者（大四学生）而言，项目的完整开发过程涵盖了需求调研、系统建模、编码实现、测试调试等多个阶段，全面锻炼了对Servlet生命周期、请求响应机制、数据库交互等核心技术的理解与运用能力，提升了逻辑思维、问题排查和团队协作水平，为毕业设计答辩及后续求职打下坚实基础。此外，系统注重实用性与易用性，符合中小企业信息化建设的实际需求，具备一定的推广应用前景，有助于推动更多小型组织实现管理数字化转型。二、项目功能说明
系统主要包含以下功能模块：- 个人信息修改
- 部门管理
- 员工管理
- 培训管理
- 奖惩管理
- 薪资管理
- 系统管理
三、项目部分功能截图
配套运行环境说明
本项目所依赖的基础开发环境如下：- 开发语言：Java
- Java开发工具：JDK 1.8
- 后端框架：Servlet
- 前端框架：JSP
- 数据库：MySQL 8 / MySQL 5.7（配合Navicat管理工具）
- 开发软件：IntelliJ IDEA 或 Eclipse
- Maven项目支持：是
- 其他依赖环境：Maven 3.8.6、Node.js（如有前端资源构建需求）
上述运行环境配置均免费提供，确保项目可顺利部署与运行。
京公网安备 11010802022788号
