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我找了半天没找到答案
题目:实际情况显示,地区失业率与地区实际工资率之间呈负相关关系,这与劳动力市场供求理论不一致,如何解释这种现象?
谢谢大家
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一般,当出现高失业率存在的情况下,企业本可以通过消减工资来扩大就业量,但按效率工资理论,如果企业降低工资,企业内部员工的工作效率就会下降,从而企业的生产率就会下降,进而企业的利润就会下降。所以在高失业率的情况下,企业一般不会降低工资,但也不会提供高工资,因为高失业率就足以维持员工的懒惰的机会成本;但当出现低失业率的情况下,企业就要提供较高的工资来维持员工的懒惰成本。故按效率工资理论,是失业率与工资呈负相关性。
而按供求理论,如果存在高工资(相较于均衡工资)的情况,则存在很多非自愿失业想象,即出现很高的失业率;如存在低工资,则不存在非自愿失业现象,只是存在自愿失业现象而已,而统计中的失业率是不统计自愿失业率的,故失业率较低。故工资与失业率呈正相关性。
这是我的个人看法,不知可正确,希望大家指正。
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