2006-2021年沪深上市公司高管团队异质性数据及Stata处理代码

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正文

文献参考高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究，以股权集中度为调节变量，介绍了沪深股票公司2006 - 2021年高管团队异质性数据，该数据包含do代码处理过程。

异质性指标及计算方法

• 年龄异质性：采用变异系数（标准差与均值的比值）。
• 性别异质性、教育背景异质性、职能背景异质性、海外背景异质性、金融背景异质性：采用Herfindal - Hirschman系数（赫芬系数）。其中，P表示团队中第i类成员占团队总人数的比例，H值介于0 - 1之间，值越大，团队异质性程度越高。
  

异质性具体分类

• 教育背景异质性：
  
  • 
    
    • 大专以下
      
  • 
    
    • 大专
      
  • 
    
    • 本科
      
  • 
    
    • 硕士
      
  • 
    
    • 博士
      
• 职能背景异质性：
  
  • 1 = 生产
  • 2 = 研发
  • 3 = 设计
  • 4 = 人力资源
  • 5 = 管理
  • 6 = 市场
  • 7 = 金融
  • 8 = 财务
  • 9 = 法律
    
• 海外背景异质性：有海外背景和无海外背景
• 金融背景异质性：有金融背景和无金融背景
  

附件内容（新版本）

• do文件.do
• 董监高数据资料.dta
• 高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究_以股权集中度为调节变量_黄越.pdf
• 高管团队异质性计算结果.dta
• 高管团队异质性计算结果.xlsx
  

数据结果[td]

IDYEAR	证券代码	年龄异质性	性别异质性	教育背景异质性	职业背景异质性	海外背景异质性	金融背景异质性
2008	000004	0.153401	0.32	0.32	0.64	1975（此处数据可能有误，推测为占比相关数据）0.320	0.32
2009	000004	0.146029	0.277778	0.5	0.6	0.277778	0
2010	000004	0.133440	0.375	0.612245	0.375	0	0
2011	000004	0.152799	0	0.32	0.710744	0.32	0.32
2012	000004	0.132531	0	0.444444	0.680556	0.277778	0.277778
2013	000004	0.175525	0.5	0.375	0.718750	0.5	0.375
2014	000004	0.171081	0.5	0.375	0.805556	0.5	0.375
2015	000004	0.13943	0.5	0.5	0.64	0.5	0
2016	000004	0.219527	0.444444	0.444444	0.693878	0.444444	0
2017	000004	0.276921	0.375	0.375	0.716049	0.5	0
2018	000004	0.26991	0.375	0.375	0.716049	0.5	0
2019	000004	0.24835	0.48	0.677686	0.32	0.32	0
2020	000004	0.243028	0.32	0.48	0.644628	0.32	0
2021	000004	0.209269	0	0.444444	0.693878	0	0 2006-2021年沪深上市公司高管团队异质性数据及Stata处理代码 (76 Bytes, 需要: RMB 52428 元) 2025-12-6 21:43:50 上传 需要: RMB 52428 元  [购买]

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