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“中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建”项目由李海峥教授主持，建立了一套科学系统的人力资本指数，定量描述中国人力资本的分布及发展动态，为相关领域的实证研究提供综合的人力资本度量指标。数据库涵盖中国人力资本指数报告人口估算结果、基于传统方法计算的人力资本指数、基于J-F方法计算的人力资本指数及人力资本指数报告全文。
一、数据介绍[td]项目 | 详情 |
| 数据名称 | 中国人力资本数据库（涵盖1982 - 2023年人力资本指数） |
| 数据范围 | 人力资本指数 |
| 时间范围 | 1982 - 2023年 |
| 数据来源 | 中国人力资本与劳动经济研究中心 |
| 更多说明 | 2025年发布 |
省份代码、年份、平均年龄、平均年龄_城镇、平均年龄_乡村、平均年龄_城镇男性、平均年龄_乡村男性、平均年龄_城镇女性、平均年龄_乡村女性、平均年龄_男性、平均年龄_女性、平均受教育年限，更多指标详见数据库。
三、参考文献[1]方森辉,毛其淋.高校扩招、人力资本与企业出口质量[J].中国工业经济,2021,(11):97 - 115.[2]方森辉,毛其淋.人力资本扩张与企业产能利用率——来自中国“大学扩招”的证据[J].经济学(季刊),2021,21(06):1993 - 2016.[3]杨伟国,吴邦正.平台经济对就业结构的影响[J].中国人口科学,2022,(04):2 - 16+126.[4]杨海丽,向能,罗越月.农产品流通数字化能改善农村居民生活水平吗——来自省域面板数据与空间杜宾模型的经验证据[J].宏观经济研究,2022,(10):88 - 102.
四、数据概览
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中国人力资本数据库（1982-2023）：跨时期综合数据集
(76 Bytes, 需要: RMB 20 元)
京公网安备 11010802022788号
