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雷达卡
各口腔门诊的员工之间竞争激烈，提高医生和员工的积极性和主动性，是门诊管理的一大难点。因此，为了提高员工的凝聚力和主动性，制定一套科学、公正、合理的奖惩方案，是非常必要的。
优秀医生奖励，每月评选一次，获奖医生可获得门诊发放的现金奖励，同时公司向全公司宣传该医生业绩表现，加强医生口碑；
医生产品销量优秀奖，每月评选一次，获奖医生可获得门诊发放的奖金；
员工服务优秀奖，每月评选一次，获奖员工可获得门诊发放的奖金；
员工管理优秀奖，每季度评选一次，获奖员工可获得公司发放的纪念品和证书。
小组业绩优秀奖励，每月评选一次，获奖小组可获得门诊发放的奖金，同时科室向全院宣传该小组业绩表现，加强小组在医院的口碑；
小组协作优秀奖励，每季度评选一次，获奖小组可获得公司发放的纪念品和证书。
服务质量差扣除工资，根据违规情节扣除部分工资，并立即整改；
工作迟到扣除工资，每次迟到超过5分钟，根据迟到的时间扣除相应工资，在单位领导面前作出口头检讨，同时承担对部门造成的工作压力；
上班期间使用手机、聊天等影响工作效率的行为，每次扣除部分工资，并造成口碑影响，根据情节严重性，公司可对违规人员进行警告、调整工作岗位、 ...
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