劳模培育措施方案

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

劳模是劳动模范的简称，是在原有岗位上，以其高超的业务技能、卓越的工作业绩、崇高的职业精神、良好的职业道德和积极向上的工作态度，成为所在单位的标杆人物，所以是我国最受尊重的人才之一。积极开展劳模培育工作，可以促进企业文化建设和员工道德素质提高，提高员工的自信心和自尊心，为企业的发展壮大注入新的动力。
人才优先：对员工的成长、发展、提高提供更多的机会和空间；
自主创新：鼓励员工富有创新精神，创造性地开展工作和业务；
探究思辨：培养员工用逻辑思维和自己专业知识主动探究和解决拧些关键问题的能力；
共享共赢：促进部门之间理解、合作和分享，实现共同成长和共同发展。
针对企业发展和个人发展情况，制定年度和季度的劳模培育计划。确定培育对象、培育方向、培育方式、培育周期等，制定具体目标，合理分配资源和时间。
建立科学、公正、公平的劳模评选机制。明确评选标准和程序，公示评审委员会名单，严格把关评选流程，确保评选公正公开。同时，为优秀的劳模员工提供奖励和激励，进一步增强其干事创业的热情。
为劳模培育提供良好的指导服务，建立导师制度。企业内部上级、前辈、专业技术人员等可作为培育对象的导师，对其进行安排、指导、 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：企业文化建设 专业技术人员 评审委员会 职业精神 逻辑思维