[讨论]征求关于“男怕入错行”命题的证明

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<P>在现代经济学理论传入中国之前，中国就流传一条关于理性人选择的名言：“女怕嫁错郎，男怕入错行”。</P>
<P>是否有人可以用微观经济学的理论来证明“男怕入错行”这一命题的真伪？</P>
<P>个人觉得可以先从概念的定义开始。</P>

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关键词：男怕入错行 经济学理论 微观经济学 现代经济学 现代经济 经济学 中国

简单，用序数效用论，轻松搞定。

以下是引用淡泊在2007-5-22 7:13:00的发言：

简单，用序数效用论，轻松搞定。

能给出简单的证明过程吗？

我个人认为这个命题和特定的文化背景和社会背景有关系，估计一些必要的假设是必须的，比如，离婚和改嫁的社会接受度和难易程度、改行的难易程度等等。

还可以从机会成本入手，因为一个人的生命是有限的，甚至是稀缺的。但是在你选择一个行业是你已经将你有限的生命放到一个无限的行业中，而你一般没有了改行的机会，这时候的机会成本就是巨大的了。

以下是引用jianglang_cn在2007-5-22 11:59:00的发言：

能给出简单的证明过程吗？

1、建立一个U=U(X,Y)的选择空间，其中X为好工作，在完全信息下，其最大值为100%；Y为坏工作，在完全信息下，其最大值为100%。链接两个最值点，得到选择边界。

2、完全信息下，理性人的无差异曲线为线性或者拟线性。

3、根据1、2，得到完全信息下的解：角上解，即X的极值点。其含义是：人们只愿意得到100%的X，不愿意得到兼有X、Y成分的工作。

4、但是，由于非对称信息，无差异曲线将被概率P和（1-P）加权平均，从而使其斜率变小，最终在小于X=100%的地方与选择边界相交或者相切。其效用小于完全信息下的效用。

证毕。

以上是简单证法。还有难的。你有奖励吗？

人力资本的专用性以及流动性障碍。

潜台词是隔行如隔山。

从回贴看，大家都试图用某一经济学工具或理论来阐释该命题，不过结论都是一致的，即该命题即便在很宽松的约束条件下也是“真”的。

我之所以对这一命题感兴趣有两个原因：

1，当前中国的大学生就业问题和从业人员的频繁跳槽问题很严峻，作为对经济学感兴趣的我，自然想从对这一命题的深入理解上来思考就业问题。

2，中国自古就重视经验总结，轻视逻辑推理，我想看看中国的这些经验总结是否能经得起现代经济学理论的严格逻辑证明。

所以，我觉得笼统地指出某一经济学原理可能说明这一命题为真并不算是严格的逻辑证明。逻辑证明应该有完整的定义和推导，这也是我为什么觉得应该从概念定义开始的原因。首先这个命题中有两个名词“男”和“行”，一次谓词“入”。要进行推导，必须从名词和谓词的概念定义开始，这样可以找出基本的假设条件。我觉得这样做的另一个好处是可以训练思维的逻辑严谨性。

[此贴子已经被作者于2007-5-24 0:05:05编辑过]

类似的东东早有人玩过，记得在哪本博弈论里看过。

楼主说得当前的频繁跳槽现象只是一个过程，并不是入的结果，而这句话说的是入的结果，而入的过程是一系列选择的过程，因此，“男怕入错行”应该说是对于“男”来讲，“行”选择错误这一结果是很可“怕”的（如楼主所说，加引号表示需要明确定义，我认为可以从这句话的本源查起）