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用人单位追求高学历而拒绝低学历，往往被斥为“学历高消费”。相比较之下，深圳公安机关的这次“学历低消费”，到底体现了用人理性，还是显示了学历歧视，是一个非常值得探讨的问题。
严格来讲，用人应当是人尽其才、各在其位的良好状态，让不同层次的人才在相应的工作岗位上，既不屈才也不枉占其位。总体上看，博士、硕士、本科生、专科生和中专生各自对应一定的职业岗位群，用人单位根据具体岗位的实际需要提出招聘人员的学历要求，而不是盲目追求高学历，这本身是用人理性的重要标志。因为，按照市场的理论，不同岗位人员的工资待遇取决于岗位要求，而不是学历或其他条件。低级岗位使用高学历人员，则是一种人才的浪费，也违背人才成长规律。我们之所以谴责“人才高消费”，其根源就在于此。
而现在的问题是，深圳市公安机关根据岗位需要限招低学历，我们却又指责其“高学历歧视”，是否恰当呢？是否反映出我们进行社会评价时的各取所需和一定程度上的“人格分裂”呢？笔者认为，在这里，我们应从这次招考的整体情况来看待问题，而不能单独拿出警察E类的招考要求来进行评判。如果这次招考只考警察E类，那么学历只限大专就构成明显的学历歧视。但事实上深圳市公安机关此次招考警察502名，为A、B、C、D、E五类，条件各有不同。其中A类总名额157人，E类60人。这说明，公安机关是根据岗位的不同需要来设定学历要求的，体现了用人理性，而且事实上同时为高学历者提供了其他类别的报考机会，从整体看并不存在所谓的高学历歧视。否则，按照这种思路评价的话，其他类别的招考就存在“低学历歧视”了。
不过，需要指出的是，竟有数百人误解E类警察的报考条件，这说明招考机关在发布报考条件时，至少在表述上是有很大问题的。同时，数百人通过笔试后被刷下，也说明这次采用的先笔试、再审查、然后面试的招考程序也是有问题的。如果先审查资格的话，那么至少这些人就不会失去招考其他类别的机会。对此，有关部门应该给考生作出适当的交待。（鲁生）
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