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雷达卡
来到华为两个多月了吧，从天涯上的华为，到HR口中的华为，再到我体验和见过的华为。完全是不同的，很多事情颠覆了我的理念。
现在说说什么是公司？
公司就是以营利作为唯一目的的机构。这是我在华为第一天所学的企业管理中第一页所写。
换句话说，公司是一个在不违背法律的情况下不择手段赚钱的人群集合体。说道赚钱，华为这么多年是赚了不少钱，而且是大赚特赚。那么，继而来一个问题，如何分钱呢？
华为公司采用的是配股分红。当我听说这种政策的时候也是眼前一亮，此等方法很类似当年改革开放的承包到户的那种。让大家从为集体奋斗的角度转化为到为自己奋斗。看起来不是非常美好而且合理？
工作认真，就多配股，大家一起努力，公司就赚钱，然后根据配股分给大家钱。按理说，这种管理模式，是催生员工的原动力，真的将公司当成自己的。此等观念和松下幸之助的几乎如出一辙，所以华为在二十多年来，飞速发展成为了世界上第二大通信运营商。
今天我要说的，就是二十多年后今天，我来到华为。确切说是25年后，我来到华为，看到的是什么情况呢？我直接列举吧，方便大家对比。
我觉得的优点：
1.导师制度，让新员工不再处于三不管状态，也可以让你迅速给公司创造价值。
2.融洽的基层员工关系。注意，我特指的是基层，为啥呢？后面解释
3.一份看起来体面的工作和工资。
4.是一个很好的跳板，在这里可以学到很多东西。
我觉得的不足：
1.我记得对于导师制度，有个老员工曾经在论坛上这么说，以前他们来的时候，是三个月学一门课，现在的新员工是一个月学3门。强度和效率可想而知。
2.基层员工，可以这么说，屌丝惺惺相惜。但是对于领导，那已经变成一种病态的应付。我举个例子，如果你今天按时完成领导给的任务，没有加班就走了。那么，明天领导会给你更多的任务，压死你。直到你和他一起加班。我再说说，为啥领导要加班呢？华为有句话这么说：文山会海。就是说，山一样多的文件，海一样多的会议。我所在部门的特殊性，导致我参加了很多会议。我可以这么说，绝大部分的会议可以缩短50%的时间。大家没有一个严格的发言循序和严谨的表达态度。会场类似辩论场，效率怎么高？
而我们可爱的领导们，会议要比我这个小兵多得多，所以他不得不加班，我不得不陪他。不然，华为专有词——工作量不饱和。
3.工作体面，其实就是民工。每天平均每个人在公司大约12小时，中途大约2小时吃饭休息。那些为人父，为人母的，不知道对自己的孩子有没有愧疚感？很多剩女喜欢找华为男，尤其是研发男。理由就是，人忙，钱多，完全管不着她们，爱干嘛干嘛，赚的钱也不少，可惜自己没时间花。
既然说到钱，那么就来谈谈华为的收入问题，这里我主要说应届生。目前来看，应届生本科6000，到手5000多一点，硕士8000，到手6800多一点。看起来很高？我来告诉你为啥看起来很高，因为大家在想象中，工资只是一部分，应该还有加班费啊，还有各种补助啊，加上年终奖项目奖之类的。
可惜，现实是，你就这么一点工资，多的没有了。年终奖会有，前三年不要想太多，有这么一两月的工资作为年终奖就不错了。项目奖？你还嫩呢，那是项目老大的事情，和你关系不大了，可能有个庆功宴，一顿饭的关系。
如果你能忍，能熬，那么久熬三四年，基本一年下来，各种奖金，配股，加上工资有25万吧。我来告诉你这25万的代价是什么。
每天平均，少算一点在公司10小时。
除了国家法定假日，没有休假，而且每月末最后一个周六要加班，算作年假。（双倍工资的哦亲）但是如果你平时请假了，那么就是从你月末加班的日子里面扣除。我来普及一下月末加班这个事情：每个月的最后一个周六加班，算作你的年假12天，如果你放弃休假，可以拿到24天的工资，但是如果你一旦请假，就从这12天里面扣除。这看起来合理，好像员工和得便宜了，但是你要知道，一旦你请假，就是在扣除双倍工资。所以这样可以大大节约公司的请假成本，本来月末加班需要给双倍工资，而请假只应该扣除当天的工资。现在变成了，请假扣除双倍工资，公司白赚了一倍的工钱。在华为，你不敢请假！
有人说，没事，我赚钱了，可以给家人享受呢。不好意思，没机会，公司会配股，为什么华为公司不上市？一个庞大的公司需要上市发售股票来满足自身资金流的需求，但是华为公司的资金流很大一部分来自员工配股。公司给你发钱，然后几乎是强制性地把股票卖给你（很多人抢着去要），于是你从公司赚得钱又回到了公司手中，而你拿到了公司的股票。不仅你不能享受生活，你家人也没戏了。
4.华为这个公司跳板很沉，我们算你在公司4年后跳槽。这四年，可以告诉你，你没有任何空余时间学习其他的东西，你的生活充斥着工作和公司。也就是说，你以后跳槽也只能在这个工作的范围内了。你被限制死了，当然鸟事4年后重开一块地，那另议。不过一般人工作四年后，很难静下来，自己再重新读书，学习其他的东西吧？
最后，我来告诉大家华为公司什么人赚钱。
2000年之前来华为公司的那些人，他们当初忍了，苦了。现在几乎只要吃股票分红就行了，而且他们配股几乎饱和，他们的钱不会再被收回去了。为什么当初来的人三个月学一门，现在来的一个月学三门？我可以这么说，华为的高层，华为的老员工最希望的是，每个应届生工作四年就走。
理由1.便宜，工资低
2.本质上是给老员工创造价值，不要跟我说那6000,8000的工资，你知道你为这钱牺牲多少？生活中不是只有钱吧？你让公司今年赚钱了，你还是拿8000，但是老员工拿着一万多的工资还分红。工作不会比你幸苦哪里去的。
我见过一个中层管理，95年左右到公司，现在在深圳买一套房子2000W。你可以算算，就算从95年开始，到12年，17年时间，她每年几乎要拿100W才够，算上他老公的一大半吧。她每年要能存40W？95年的华为才什么样子？所以你可以琢磨一下她现在的年薪了。这只是一个中层而已。
最后总结：我承认华为给了很多穷苦家庭的孩子一个机会，让他们到了城市的机会。但是，我想提醒你们，你们付出的远远不止这么多，尤其是告诫2010年之后进入华为的同事们。现在的你能进入管理层么？能变成一个剥削者么？14W员工，你排第几呢？
我知道创业累，我知道有些单位工资低。但是，我想问你，创业再累，你投入10W的价值，自己一定不止收获10W。因为你在剥削别人。你加班那才是为自己加班的，在公司，你收获10W，你一定给各大BOSS们都发钱了。
在有些单位，工资低一些，但是考虑过补助，福利么？考虑过你和家人共享亲情的成本么？什么东西都是用钱来衡量的么？
所以，不要来华为，请我的学弟学妹们千万不要来，如果你要来，我告诉你，这里有些岗位能学到很多，有些岗位，就是干苦力，基本学不到什么，请自己掂量。幸好的是，我这个岗位还是能学到不少东西的，所以我打算干到明年四五月吧。
家境不好的孩子更别来，华为是一种病毒，钱会占据你的全身，你一心想赚钱让家里人过上好日子，结果越陷越深，到头来，子欲养而亲不待。
PS：华为公司的洗脑教育堪比传销，很多同事对公司有一种狂热，对任正非（华为BOSS）有一种近乎病态个人崇拜。开口闭口就是我司我司。
最后希望我能在公司忍耐一段时间，多学习一点东西，当做一种修行。
真的，这个世界上，钱是最苍白无力的东西。
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