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雷达卡
你的同学都是如此么？
有没有那么一小撮“逍遥派”的传人，在招聘会和宣讲会现场鲜能遇见，但最后的归宿都着实不错？
你会说，Cas你out了，现在我们都在网上直投！谁还顶风冒雪的往出跑！
那么，你是一样的简历投上200份换3个不足以让自己兴奋的面试通知，或者5个卖保险的推销产品？
Cas今天就和大家聊聊如何避开糟糕的天气，在温暖的宿舍获得宝贵的面试机会～
第一点，不管你信或不信，不具备风度翩翩的气质本身就传达出一种信号，特别是在网络上。分享一个国外的例子，一个被选拔进入令人垂涎的黄金实习职位的毕业生，在公司浏览其脸谱网页的最后一分钟，面试官发现他在网站入口处夸耀“吸食大麻的习惯”......结果可想而知。
千万不要觉得我们的互联网还是一个虚拟的世界，没有Facebook不代表HR们会忽略朋友圈和人人网。
试想一想，假如一位潜在的雇主对你产生兴趣，并搜到了你的日志或者微博，你的第一反应是什么？兴奋还是担心？大多数人肯定表现为后者，而且知道是为什么。
你的博客和微博是否都是转载的文字？是否只有情感故事、八卦新闻和时尚指南？
那么，雇主凭什么相信你简历中写的那些优点、能力、经验和感悟？
OK，也许各位亲会说——我的水平不足让我对行业或公司品头论足侃侃而谈，但是，其实你还是可以寻找机会在互联网上表现自己，尤其要精心打理的是你的微博（如果之前的微博实在不合适，改改博客也是好的～）。
比如你是一位志愿者，不管是中国青年志愿者协会，还是宝贝回家寻子网，哪怕是为他们写一篇文章，或记录下举手之劳做的好事，你都能让别人看到你的爱心和责任感。
接着你可以选择关注的对象或转载的内容，并通过你的专业知识加以评论。千万不要觉得自己积淀太浅说错话，关键不在于你说了什么，而在于你关注什么思考什么。这项工作，建议在大一就开展，越早越好，展现一个成长的历程。
互联网是严肃的事情，你越早采取这种态度看待它，它对你的事业帮助就越大。
同理可证，你的兴趣、爱好、关注点，你曾经参加过的活动，哪怕是一次小型聚会上的照片，都可能通过网络渗透给你可能的东家非常正面的信息。现在不是流行一个词，叫——正能量！
现在你能理解，为什么很多人会在简历上写上自己维护过的网页，自己的博客或微博地址了吗～
第二点，不要在大型招聘网站沉沦。你知道智联招聘、中华英才、51job，远远不够！你可能还知道其他网站，包括赶集网和58同城...
那么，你还应该知道可以用微博求职的互动招聘网站周伯通（www.joboto.com），知道商务社交网站大街网（www.dajie.com），知道利用人脉“遇见”工作的优仕网（www.ushi.com）。如果你的英语过硬，注册个大名鼎鼎的Linkedin（www.linkedin.com），这个可以有～
有些同学会花钱让自己的简历在招聘网站首页显示，也是一个办法，但比这更重要的是，你要学会直击公司网站寻找就业机会，很多公司在自己的网站上都有“人才招聘”类似的字样，经常关注，并且直接把简历投到公司内部邮箱比大型招聘网站上概论更大。
第三点，你还必须注意的是，招聘网站上的“标准简历”不意味着是HR最青睐的简历。网络看似提供了海量机遇，但也有很多单人独木舟穿行其中。你所申请的工作可能有很多，几百几千个拥有同样能力的人也进行了申请。你划船的技巧与别人没有什么区别...
所以，至少让HR对你有印象，这才重要。
看美剧的同学是否记得《Criminal Minds》S6的第4集，Houchner对Garcia说，“你申请这职位的时候，给我的简历是手工做的粉色信纸，我当时就意识到你是独一无二的”。Cas的师兄毕业时送导师的毕业论文是用毛笔写的。曾经有个让HR果断聘用的女孩在业余爱好一栏写的是“做苹果派”...
做不到标新立异，那么万万不能做的是，用一份标准简历广撒网，这种撞大运似的手法只会为你的形象减分。
关键字，是一把钥匙。这个职位需要什么样的人，看看他的职位描述，然后在自己的简历中用自己的经历和知识感悟写的生动一些，再附上一些自己的实习经验和成果。
差点忘了，贴照片的地方，能不贴一寸证件照，就不贴这种照片，很少有人能把证件照拍的足够漂亮。数码相片有吧，找一张笑的灿烂的截图～
除非你有超强的能力和让人眼亮的经验，否则“标准简历” 这四个字等于“沧海一粟”。是谁曾经说过，“求职者想在经济萧条时期找到工作必须是有很好的创造力”。
在未来的几年中，网站和互联网在确定求职申请过程中与今天的简历有着相同的作用。无论你使用什么样的服务，有一点你要记住：永远不要固步自封，而且要为了自己的事业，确保网络中展示自我就是别人想要雇用的人。
麦凯格言：网络变化无常，可以为你增加亮点，但切忌不要引火烧身。
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