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雷达卡
做猎头是一项技术活，很讲究沟通的艺术，对行业的理解，以及对人心理的把握。
其实很多人对猎头的理解有一些误区：
第一、有的人说“好的猎头顾问一般具有良好的人事经理背景”，完全错误。
很多企业in-house的HR根本做不了猎头，因为你想想甲方、乙方的角色是完全不同的。
HR在企业里翘着二郎腿面试人家，他也根本不理解求职者的心态；但是猎头顾问是要有主动出击、八面玲珑的沟通能力。而且做HR其实权力很有限，他们为用人部门提供人才，他们自己并没有决策权，只是一个传话筒和跑腿的，薪资是固定的也不高。想想有几人能成为外企500强的HRD呢？而一个优秀的猎头能与众多的精英人士达成长久的合作关系，成为他们职场上的助推器和经纪人，猎头越到后面越轻松。
第二、有的人灌输说“好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位”，这样说也是有失偏颇的。
有些猎头的确是从企业中出来的，但他们需要经过痛苦的转型期，才能成为一名精明强悍的猎头顾问。不少在企业做过管理职位的人，到了猎头公司相当不适应，也做不成case。为什么呢？
因为猎头公司其实就是咨询类的公司，作为一个顾问，你必须有很强的个人业务能力，要承担很大的责任，能够单兵作战。那些在企业里待惯了的人，没有非常好的服务意识和左右逢源（客户与候选人之间）的能力。
如果说你是一名职场新人，只要能刻苦努力，每天坚持打30通以上的有效电话，有毅力坚持，并且去钻研行业知识和阅人识人的技巧，是可以做好猎头的。
首先要摆正心态，不要想着一来就可以成大单，就可以怎么样。万事开头难，需要一个积累。
其次，一定要多打电话，不断改进自己的电话技巧；
第三，你要多去跟候选人沟通，与他们成为长期的真心的朋友，他们会教你很多东西，也会给你带来很多人脉和资源。
第四，一定要认真，注意细节，对于每一个环节都要做好。
当然，有一个好的leader也是非常重要的，他要肯教你、指引你，而且给你好的职位，放权让你去做，得到充分的锻炼。
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