发帖

楼主: MEI眼泪

1831 2

[学科前沿] 目标管理与绩效考核培训 [推广有奖]

0关注
143
粉丝

VIP

⿴资料王

已卖：58173份资源

巨擘

0%

还不是VIP/贵宾

-

0%

威望: 2 级
论坛币: 725793 个
通用积分: 206.1613
学术水平: 125 点
热心指数: 235 点
信用等级: 112 点
经验: 67229 点
帖子: 13397
精华: 0
在线时间: 5 小时
注册时间: 2007-3-2
最后登录: 2016-8-9

楼主

MEI眼泪 发表于 2007-7-27 07:54:00 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

目标管理与绩效考核培训 人力资源开发与管理系统四大支柱 制度：科学化、系统化的制度设计，建立理性权威 机制：引入机制，使人力资源始终处于激活状态，核心是竞争淘汰机制、激励机制、评价约束机制 流程：视员工为客户，以客户为导向建立人力资源的业务流程体系，打通人力资源业务流程与企业其他核心流程的关系 技术：研究、引进、创新人力资源的管理技术，运用人力资源技术，提高人力资源开发与管理的效率 [subject_BPR]

141632.zip (430.13 KB, 需要: 10 个论坛币) 本附件包括：
目标与绩效管理.ppt

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：绩效考核目标管理 Subject 人力资源开发以客户为导向目标管理人力资源绩效考核管理系统创新

[学科前沿] 目标管理与绩效考核培训 [推广有奖]

经管之家送您一份

经管之家联合CDA

感谢您参与论坛问题回答

扫码加我拉你入群

相关帖子

浏览过的帖子

浏览过的版块

本版微信群

[学科前沿] 目标管理与绩效考核培训 [推广有奖]

经管之家送您一份

经管之家联合CDA

感谢您参与论坛问题回答

扫码加我 拉你入群

相关帖子

浏览过的帖子

浏览过的版块

本版微信群

扫码加我拉你入群