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海归和本土人才到底有哪些不一样

喻海良，2012-11-29

          最近一些天，大家又开始讨论海归和本土人才在职称评定方面的事情。也巧，一位记者也在问我对这一相关问题的看法，就参与谈谈我的认识。我觉得，像我，一个本土博士并在国内工作多年的人，感触最深。

          国内培养人才的主要优势：

·         对国内行业发展有较为全面的认识。懂得某一个领域内目前需要什么，目前存在的最大问题是什么？

·         在国内高校、企业都有一定的人脉关系。这些，对于将来开展“产学研”合作，具有很好的优势。

·         容易融入团队，特别是那些留在本单位工作的人。他们熟悉这里的工作环境以及工作制度。

·         某些优势学科培养的学生，同样具有很好的国际视野，知道国际前沿问题。

        国内培养人才的主要缺点：

·         大部分人能动性较差，缺乏自主学习和创新能力。特别是有些以“完成任务”等形式培养的博士。

·         国际交流能力较差。这个包括我自己，英语写作，最差，可以反复修改。但，语言交流，没有太多思考时间。

·         视野不够开阔，不知道什么是前沿问题。特别是某些高校培养的博士，以完成项目作为博士答辩的依据。

·         部分博士的研究内容不够深入，仅仅停留在表面上。

        国外培养人才的主要优点：

·         大部分人国际交流能力较强，但也有差的。

·         大部分人理论基础扎实，对基础理论研究具有一定的优势。的确，天天看文献，不扎实都不行。

·         视野比较宽阔。这也要分人，部分人跟着好的导师，的确走在前沿位置。

·         回国发展容易独挡一面。由于没有太多的关系户，所以，必须自己独当一面。

·         通常都有好的论文发表记录。我的几个师弟师妹，都在传统顶级杂志发表学术论文。

        国外培养人才的主要缺点：

·         容易水土不服。国外学习环境相对比较轻松，而国内研究单位目前考核较多。

·         关系网暂时不多。如果人比较内向，以后发展也比较慢。

·         思维简单。由于受老外的教育，他们的思维模式比较简单。我的思维模式比较简单，所以，也适合在国外科研生活。

         最后，利用我回那位记者的话结尾：必要强调一点，花“高价钱”引起人才固然可以起到一时的促进作用，但是，如何把这些人才留在国内发展、减少国内本土培养的优秀人才流失才是将来发展的主要任务。

本文引用地址：http://blog.sciencenet.cn/blog-117889-637320.html

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关键词：Science cenet Blog 前沿问题 思维模式 人才 工作环境 能动性 春夏

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十年后现实却为，”海龟上岸，土鳖下海“。
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