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应聘岗位：PTE      第一轮面试，主要是对个人情况的了解，中文或者英文。   1） 3分钟自我介绍，同时翻看简历和对证书及文章等材料；   2） 针对他们掌握的信息询问情况，主要是关于项目和科研经历；   3） 父母在素质教育方面的培养。      第二轮面试，考察英语和学习能力   1） 10分钟看一段专业相关的中文材料，包括图一共4页，5分钟讲解，提问。   2） 5分钟看一段英文，翻译。    中国区总部第三轮面试，10分钟英文presentation+各部门经理单独面试。   1） Presentation的内容已经在三面通知的邮件中有说明，包括三个方面：自我介绍；项目/科研经历；希望从公司获得什么，为公司贡献什么。不能超时，提问基本上是中文，也可能英文，围绕项目内容提具体细致的问题。   2） 部门经理面试，还是问专业相关的具体问题。 10月12日，收到offer。网上注册，完成网申并签送回offer。      感受：   简历：换位思考。站在单位的立场想想，所应聘的岗位哪些资质最重要，哪些不需要。当然，还有自己认为非常突出的东西。写出来，请身边的人，尤其是有经验的人看看。推荐一本书《世界500强名企模板简历》（李晗主编，北京航空航天大学出版社）。   网申：外企一般都需要网投，需要填写的内容比较多，现在就可以去网上找网申的问题，对照这些问题去准备和构思怎么回答，还可以不断修改，直到网申提交。   单位需求和要求：可以现在就去看招聘要求，找出自己的差距，现在还有时间去补。尤其是道达尔和壳牌这样的外企，招聘要求还是比较明确的。   实习:外企一般都有暑期实习的岗位，一般都可以留下，而且提前了解了企业，外企的实习经历也是求职中的亮点；但是这可能是把双刃剑，有的外企申请暑期实习不成功，正式招聘的时候就不让再申了。   英语：能进行基本的交流，面试过程基本上还是中文，送给单位的英文材料不要有错误。   专业：外企对专业的要求不是特别严格。但会考查是不是认真对待学习这件事和学习能力，背会应付考试是没有用的。对于研究生来说，生产项目经历才是生产单位最看重的，得好好做，面试的时候都问得很细致。      个人建议：   第 一、 任何一件事，无论是科研项目，还是学生工作，只要是写入简历里的内容，即使非常小，最好还是把它做得比较完满，多角度多层次考虑，这样在面试官问与这个相  关的问题时，我们能阐释得非常清楚，人家会情不自禁竖起大拇指“有才！”。其实如果做到这种程度了，我们自己底气也就足了。公正的求职过程基本上还是遵循  水到渠成的原理的。   第二、 沟通、交流、团队协作和积极主动，这些听起来很虚，不靠谱的素质和能力，锻炼过比没锻炼过还真是有区别的，至少自己能举例出来让自己有底气说自己这些方面  都是可以的。这些看似很虚的能力，HR的人很容易从与我们交流、面谈过程中的言谈、举止中看出来。有些小细节，没人表现也不会有人注意，但有人一做了，同  等条件下他肯定加分。比如ppt，讲完关了吗？告别了吗？怎么走出面试房间的？这些东西是真的素质所在，只有当我在日常生活中就一贯如此，才会做起来自然  流畅，因为习惯是无意识的。   第三、 不要怯场，要自信。有一个办法，语速不要太快，声音尽量大一点。当然，表达条理清晰，字正腔圆是目标，那样听起来会感觉底气很足。   第 四、 通过这段时间一直对招聘信息的关注，其实石油大学的学生尤其是主干专业的学生，找个单位上班还是不难，可以说比较容易。难在要挑一个工作，这其实不仅需要  对单位有清楚的了解，更需要对自己有明确的认识。很多人是在找别人看起来不错的工作，而不是自己真正想要的工作。   在求职面试的过程中，的确学会了很多，对自己有了新的认识。      有三点担心：   1. 自己求职经历少，故事说起来太骨感；   2. 自己求职经验少，怕误导他人；   3. 自己求职方面感悟浅，说出来可能听着肤浅空洞和教条。   现 在唯一能确定的是，首先英语一定要说出来；其次，手头上的工作一定要认真对待，尤其是与生产相关的项目或实习，当然也包括学习；第三，记住一句话，让优秀  成为习惯，并现在就开始养成一些好习惯。这些习惯可能我们小时候有的，后来丢了，比如守时、打心底里尊重他人、换位思考。

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