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1.由于定期的领导更迭，会有不同的组织管理方式和领导风格的适应性问题，适应期成为考验上下级的一个关键点，
2.组织的力量强调，造成个人英雄主义的缺失，无法激励高层员工的斗志，二次内部创业乏力。
3.对中国宣传角度的去日本化，努力但成效微弱，
4.本地化不到位。
5.人力成本分析和策略中庸

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关键词：领导风格 内部创业 人力成本 成本分析 管理方式 英雄主义 关键点 上下级 适应性 日本