【独家发布】适用于常规工资分配、股权期权分配与动态管理、互保管理的模型

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

动态股权激励模型可解决好在激励方面的知易行难的问题，既有新知，也有可行之法，亦有充分和灵便的过程控制，但更重要的是系统性强，全面兼顾，效果卓越（激励、公平、和谐、能力与业绩兼顾），因而可更加有效地平衡各方和各种利益纠葛。适用范围：常规工资分配、股权期权分配与动态管理、互保管理等。

动态股权激励模型在薪酬管理、股权激励、岗位管理、决策管理、互保管理等几个领域的应用.ppt (10.76 MB, 下载次数: 131)
[size=0.83em]2012-11-2 22:00:48 上传
下载次数: 131
请支持中国原创人力资源激励理论，欢迎下载转发！


说明：

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：动态管理 工资分配 动态股权激励模型 动态股权激励 股权激励 下载次数 人力资源 薪酬管理 中国 动态

看一下啊

学习下