[讨论]有关于企业家的内生性理论吗？

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委托代理理论通常强调委托人对代理人的选择，有一个有效的经理人市场？这好象有一个不言自明的假设前提，也就是企业家队伍是外生存在的。但是，企业家是外生存在的吗？

有句俗话说，外来的和尚好念经！这实际上就是我国的一个非正式的用人制度传统。这种制度传统如果要用理论进行说明，也同样需要假定一位好领导或好和尚是外生的。但是，这样形成的领导、和尚或企业家，通常不会高超的协调能力或艺术，只是这种用人制度有利于掩盖原有组织、庙宇或企业中的各种矛盾。然而，高超的协调能力正是一位好的企业家或者一名优秀的管理人员必须具备的。从这一点上说，应该需要有企业家的内生化理论。

有这样的理论吗？

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关键词：内生性 企业家 委托代理 管理人员 代理理论 理论 讨论 企业家 内生

企业内部的人力资本市场：内部晋升，内部提拔

员工通过组织中的学习而被提拔

比如说组织中的轮换制度，使每个小组成员都有锻炼领导的机会，从而产生合适的领导

据我所知，经济学一般认为企业家才能是天生的，因此除了外生，没有办法。经理人可以内生。

这里似乎存在三个问题：

一是企业家与经理人应该是不一样，或者说经理人可能通常不具有企业家才能；

二是如果企业家才能是天生的，那么企业家可能通常无法从一个经济体或企业中内生出来。也就是说，企业家只能是一名自我奋斗者，如果失败了，尽管他们具有企业家才能，这时只有真正的“伯乐”才能发现他们；如果他们成功了，他们便是自己企业的所有者兼经理人。也就是说委托人要发现真正的企业家通常是困难的。

三是如果经理人内生于企业，企业治理就可能与委托代理理论假定不完全一样，当然我国传统的用人制度问题更大。即使经理人可以内生于经济体，而且经理人在不同企业之间流动的人力专用性资本贬值有限，但经理人市场可能也会是完善的。