[转帖] 重庆工商大学教师集体罢课反对绩效考核方案

绩效工资改革

呵呵，现在有研究潜力的年青人大多选择到业界。后果会在未来慢慢体现出来。当然，到那个时候这些所谓的行政人员都退休了，无所谓。其实，他们忘了，当没有优秀人才产出的时候，他们的退休费怎么会得到保障呢？因果循环。

应该这样做，我们应该维护老师的教学主体地位

在国外，行政永远是为教授服务的，本末倒置

乡下人学经济 发表于 2013-3-17 09:19
这是一个利益分配的问题。除了绩效工资以外，专职教师上课每个学时还有60元，每年再做上一两个课题，收入肯 ...

看你的发言，我想你非常适合当官！有一事不明，想请教！你说干行政的也有博士、教授，这个没错，但是，身为教授但不干教授该干的活，他还应该拿教授该拿的钱吗？你说教师的课题的收入，人家那是付出了，你干行政的也可以申请课题啊，你申请不到，怪谁？课题的大门没有向行政人员关闭。知道吗？看你的智商...........？哎！这是这个国家的悲哀！

乡下人学经济 发表于 2013-3-17 09:19
这是一个利益分配的问题。除了绩效工资以外，专职教师上课每个学时还有60元，每年再做上一两个课题，收入肯 ...

超课时才可以拿到所谓的每节课60元绩效，学校将基本课时和基本科研工作量定高点，想拿超课时的绩效就会很难。双肩挑的行政人员，他们会两边靠，政策有他们制定，不会吃亏的。

好多学校都是这样，不过看来这次重大是太过火了。高校什么时候才能真正站立起来啊！

jxufe_thxing 发表于 2013-3-17 10:31
好多学校都是这样，不过看来这次重大是太过火了。高校什么时候才能真正站立起来啊！

这就是传说中的躺着也中枪……哥们，看清楚，是重庆工商大学，不是重庆大学……

行政化太严重

ahong00 发表于 2013-3-16 20:54
胡说，教授的工资不可能比科级干部低。实行绩效工资后，工资分基本工资、绩效工资两部分，绩效工资又分基础 ...

“但就个体而言，有的科长本身就是副教授（甚至有教授），比某些副教授高不是不可能。而正处和副处干部，在高校里大多数都有教授的职称，比普通教授高也不是什么特别的事”
麻烦问一下，这些是先科长、处长再去教授呢？还是先教授然后再去科长、处长呢？据我说知，相当一部分学校是先行政之后，再凭借其行政资源去评上职称的，这显然和那些辛辛苦苦凭自己的学术成果上教授的人相比水分要大得多了去了！