楼主: MEI眼泪
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效率型组织的绩效标准与评估方法的研究  关闭 [推广有奖]

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MEI眼泪 发表于 2007-9-1 07:36:00 |AI写论文

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<P>[摘要] 组织的绩效标准在某种意义上来说是组织的目标,评估方法的科学则保证了组织绩效信息的真实可靠性、公平性,对组织成员具有导向作用。绩效标准与评估方法制订得不合理、不科学、不完善,对于政府会导致其公共性减弱、经济人色彩浓厚、职能转变迟缓、公共权力运作失范、经济发展缺乏持续的市场动力;对于高校等研究组织会严重影响其科技创新、误导科研人员。本研究拟通过理论分析、案例对比、实地考察调研,重建效率型组织(政府与高校)绩效的考核绩效指标体系和评估机制。 </P>

<P> 150155.rar (96.49 KB) 本附件包括:
  • 考核绩效指标体系和评估机制.doc
<BR></P>
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关键词:理论分析 科研人员 组织绩效 指标体系 绩效指标 研究 评估 效率 绩效 组织

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