楼主: 20091125
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[薪酬管理] 动态股权激励 VS 传统股权激励 [推广有奖]

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20091125 发表于 2013-4-8 19:56:35 |只看作者 |坛友微信交流群|倒序 |AI写论文
请各位畅所欲言。

正方观点：动态股权激励的效果更好。既有激励性（短期、中长期），也有和谐性，而且适用面极广。


对象股份化动态激励理论（动态股权激励模型）简介：该理论既是一种用于指导分配的激励理论，也是一种实用管理工具。它可选择适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

反方观点：传统方案效果好，因为历史悠久。。。

结束时间: 2020-12-31 19:56

正方观点 (3)

动态股权激励的效果更好。
————————
对象股份化动态激励理论（动态股权激励模型）简介：该理论既是一种用于指导分配的激励理论，也是一种实用管理工具。它可选择适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM
反方观点 (0)

传统方案实施了几百年，效果肯定好了，否则怎么可能实施了这么久还不变。
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    关键词：动态股权激励 股权激励 动态股权 动态股权激励模型 HTTP 传统 动态
    动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

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    沙发
    20091125 发表于 2013-4-8 19:57:30 |只看作者 |坛友微信交流群
    动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM
    动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

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