注:PPT第6页的“它”及后面那个“绩效”是指绩效系数。
楼主: 20091125
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[薪酬管理] 动态股权激励分配方式 |
副教授 88%
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动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析:http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1:http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1:http://t.cn/zj6p0pM
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