想请教各位高手:
要使国企的经理人的目标函数与企业利润最大化目标一致,难道就非得让他持有股份吗? 难道薪酬激励就达不到目的吗?那只能说明给的钱还不够。我记得郎咸平对这个问题大国一个比方,我很赞同。他说这就好比你家雇了个保姆,她打扫房子很干净,家务做得好,那这房子就给她了。这不是很荒谬马?但国企不争如此吗?干的好久奖励股份,最后经理人成了大股东。干的好可以奖钱奖房奖车奖美女,但凭啥奖股份?要知道国有的是人民的呀,是咱们的呀!凭什么就给了他个人?
谁给我讲一讲?为什么?
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楼主: wolf1111
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[其他] 请教诸位一个学术问题 |
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在生活中保留梦想,在网络中坚持真实
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天下滔滔,我看到象牙塔一座一座倒掉,
不禁为那些被囚禁的普通灵魂感到庆幸,
然而,当我看到,
还有少数几座依然不倒,
不禁对它们肃然起敬,
不知坚守其中的,
是怎样一些灵魂?
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在生活中保留梦想,在网络中坚持真实
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治学之道,日进一尺,长久坚持,也能通达!——warsky
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补充说明
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天下滔滔,我看到象牙塔一座一座倒掉,
不禁为那些被囚禁的普通灵魂感到庆幸,
然而,当我看到,
还有少数几座依然不倒,
不禁对它们肃然起敬,
不知坚守其中的,
是怎样一些灵魂?
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补充说明
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天下滔滔,我看到象牙塔一座一座倒掉,
不禁为那些被囚禁的普通灵魂感到庆幸,
然而,当我看到,
还有少数几座依然不倒,
不禁对它们肃然起敬,
不知坚守其中的,
是怎样一些灵魂?
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