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弹性职业年金能够做到突出岗位、淡化身份、突出业绩、淡化资历、优劳优得，较大程度上消除了改革前医院的用人机制弊端；并且，弹性职业年金计划针对医务人员不同岗位类别的特点和要求，适应不同职工的职业未来发展，满足其职业发展目标，使职工个人发展道路清晰、目标明确、安心于本职工作，形成健康的个人职业发展，并且有效地激励职工按照医院的发展需要，积极主动地提高技术水平和道德水平；同时，不同年龄、经历和经济情况的职工对投资收益的期望和风险承受能力均不相同，对职业年金的缴费模式和投资组合有着自己的偏好，弹性职业年金计划根据其实际承受能力、职工的特点及实际运作的可行性，为职工提供具有不同缴费模式和不同投资组合的职业年金计划，供职工自由选择，从而最大限度地满足职工的个性化需求，较大程度上增强了职工的归属该和安全感，提高了职工的积极性，更好的发挥了职业年金的效用。因此，职业年金在公立医院人事制度改革中有着至关重要的作用，建议各公立医院实行弹性职业年金计划，提高医务人员的工作、改革积极性，为医院的发展建设努力工作，为医疗改革的成功贡献力量。
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