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       当一个公司宣称自己要上市时，确实岌岌可危之时，是不是很可笑。
        当 一个公司的销售额不断下降，客户大量流失时，管理层还在说，这是自然现象，是不是很不负责任。
        当大家提到裁员时，员工自己走了，是不是很可悲。
        当战略不清，管理混乱时，当无规章无制度，却宣称自己管理很健全时，是不是脸皮很厚。
        当官僚主义作风蔓延，管理层忙着争权夺利时，无人为公司的未来考虑，大家眼睛只是对着小钱看的很重，对大钱却手无举措。只看小事，不问大事时，还有希望吗.
        当EMBA的课程还在宣称要如何如何改变公司的命运，其实他们不知道，公司的发展瞬息万变，早已脱离了他们的逻辑。
        没有什么别人可以替代做的，任何投机取巧的想法都是不科学，不会持续。管理永远是变化的，人与人的竞争始终存在，组织与组织的竞争，将更加激烈。

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关键词：人力资源管理 资源管理 战略规划 人力资源 企业战略 企业战略 人力资源

嗯哼

有点偏激

非常合乎现在的时代趋势