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雷达卡
职场新人们请注意——
不管你们是多舍不得你们的暑假，暑假都注定离你们远去了。
毫无疑问，你们将会在开始工作之前，接受大量的培训和足够的反馈信息。问题是，许多HR并没有大量的时间来教导他们的新员工。事实上，最短缺人手的公司更有可能会用新人收拾因人员变动而造成的残局。因此，尽管看起来可能像是需要读心术，但确实有一些事情是每一位招聘经理都期望从新人身上看到的。下面是需要牢记的五点：
1. 帮助助理
它们可能并不是最有魅力的工作任务，但帮把手去倒咖啡、复制文件或归档文件会使你变得不可或缺--你的乐于帮助的愿意很有可能会传递给你的老板。“那些人就是老板的耳朵，而如果他们高兴了，他们将会极力夸奖你，”《让你的暑期战略成功（Get Your Summer Strategy On! ）》的作者杰西卡·吉文斯（Jessica Givens）说。
2. 问问自己需要完成什么
预测你得老板的需求显示出了你的主动性，并且表示你是一名对业务流程敏感的具有团队精神的人。“惹恼你的上司的方法之一就是闲坐着并被动地等着别人来指导你的一举一动，”《大学的新的现实：让你的大学有利于你的职业生涯（The New College Reality: Make College Work for Your Career ）》的作者邦尼·克里根·斯奈德（Bonnie Kerrigan Snyder）说。
3. 有条理
将你在学校所使用的时间管理和学习技能也带进实习中来，包括日历、待办事项清单以及匆忙记下传达给你的重要信息的笔记本，还有便利贴。“你可能会被要求使用公司内部的工具来进行项目管理和日程安排，但是，适应你的系统要比因为你没有提前计划而立即不知所措更容易些，”机遇项目（The Opportunities Project）的创始人兼首席执行官（CEO）特雷西·布里松（Tracy Brisson）说。
4. 设计一个专业的形象
这并不仅仅是一个关于你怎样穿着（如果不是创意岗位，请不要穿人字拖……）的问题，也是关于你如何行为的问题。“举个例子，如果你是21岁，那就永远不要在公司活动中喝超过一杯的酒，”InternMatch.com网站的联合创始人和首席营销官（CMO）内森·帕塞尔斯（Nathan Parcells）建议。如果你什么别的事情都不做，请准时，并一直准时，帕塞尔斯补充说：“如果你迟到，那说明你没有条理，并且甚至可能会给人带来不尊敬别人的印象。”
5. 避免粗心犯错
当你快速地学习很多新东西时，很容易会犯错误。“总是再三检查你的工作，”来推荐公司（Come Recommended）的创始人希瑟·夫曼（Heather R. Huhman）建议，“通过对错误的检查，你可以防止让你自己和你的老板在你的同事、客户和消费者面前看起来很糟糕。”
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