中国社会科学院招生简章

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中国社会科学院研究生院成立于1978年，是我国第一所人文社科类研究生院。中国社会科学院人口与劳动经济研究所成立于1980年，承担了一批国家和中国社会科学院的重点研究项目，完成了大量的科研成果。2000年成立的中国社会科学院人力资源研究中心，是唯一国家级别专项科研中心。随着人力资本的开发与管理在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用。特开设本专业为培养既能全面了解经济学和管理学，又能系统掌握现代企业人力资源开发操作实务的高级实用型人才。
一、培养方向及目标
　　 　 　

人力资源管理与开发方向	企业管理与企业发展方向	ICHRM（国际人力资源管理师）
劳动经济与社会保障方向	人力资源开发与绩效管理	ICDF（国际职业规划师）

二、课程模式

政治理论课	马克思主义与当代社会思潮
	社会主义经济理论
专业基础课	经济学前沿
	西方经济学（微观经济学）
	西方经济学（宏观经济学）
	财政学
专业课（选开）	战略人力资源管理
	培训体系建设与培训成果转化
	劳动法与劳动关系管理
	全面绩效管理
	薪酬理论与制度设计
	管理学原理
	社会学概论
	人力资源管理中的企业文化塑造
	公司治理
	人才测评与人岗匹配
	社会保障制度
专业选修课	职业生涯规划与设计
	危机管理
	中国人口发展趋势与劳动力就业
	企业家领导与素养提升
	集团管控模式与组织结构设计
	高效领导执行力
	组织购并、重组中的HR管理
	员工职业倾向与行为风格识别
	领导艺术与团队建设
拓展课	知人用人宝典
	《孙子兵法》的战略管理思想
	《易经》与总裁经营之道
	传统文化的识人智慧

三、教学模式
　　   1、  学    制：总学制两年半，其中课程学习两年，课程论文撰写半年。
　　   2、  学习时间：两年课程学习，每月集中授课一次，每次2-3天。
　　   3、  发放与课程紧密联系的内部提纲和教材，规定必读与参考书；
　　   4、  师资均为本院的博导及人力资源研究中心主任、研究员。
四、部分师资介绍：（以实际课表为准）
蔡昉：中国社会科学院人口与劳动经济所 所长。
　　李平：中国社会科学院工业经济研究所党委书记、副所长，博士生导师。
　　胡晓义：人力资源和社会保障部副部长、党组成员。
　　张承耀：中国社会科学院管理科学研究中心副主任，博士生导师，国务院特殊津贴专家。
　　韩智力：中国劳动保障报社法律事务中心主任，并兼任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长
　　余世维： 美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士、英国牛津大学国际经济博士后、世界多所著名大学客座教授。
　　徐显国：零点研究咨询集团公司执行董事, 美国旧金山大学法学博士, 哈佛大学客座教授
　　刘 峰： 国家行政学院教授、博士生导师，中国领导力研究院院长
　　张守春：原朗讯集团人力资源总部薪资管理经理、通用、搜狐等国际知名企业人力资源经理
　　梁雅杰：美国舒布洛克公司人力资源总监，芬兰ELCOTEQ电子有限公司亚太地区人力资源总监
　　郭天祥： 清华大学总裁俱乐部专家委员会,美国普林斯顿经营与发展实践研究院副院长
　　彭剑锋：中国人民大学劳动人事学院教授，博导，中国最具影响力的人力资源管理专家。
　　周文霞：人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，职业开发与管理系（教研室）主任，中国人力资源开发研究会教学与实践分会 秘书长。
　　肖鸣政：北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，北京大学行政管理系主任，博导。
　　文跃然：中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任，著名薪酬管理与激励专家。
　　张智勇：北京大学心理学系副教授，著名招聘与选拔专家、领导力专家，北京大学十佳教师。
　　杨伟国：中国人民大学劳动人事学院党委副书记、院长助理；劳动经济学教授、博导。
　　刘  昕：中国人民大学公共管理学院院长助理；中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。
　　王  垒： 北京大学心理学系教授心理学博士，国家人事部人力资源管理专业经济师考试专家组专家
　　刘福垣：中国人力资源开发研究会会长，研究员、博士导师
　　张文贤：复旦大学管理学院教授、博士生导师。中国管理科学院院士、国务院政府特殊津贴专家。
四、招生对象
　　1、拥有硕士学位或具备研究生同等学力（中级或中级以上职称），取得一定科研成果；只具有学士学位或大专学历者需由其上级主管单位开具推荐信，情况优秀者可酌情录取；
　　2、热爱祖国，品德良好，遵纪守法，身体健康；
　　3、年龄一般不超过45周岁。
五、项目优势
　　培养行业高端人才--本课程专为接受过EMBA教育、硕士教育的专业人士所设计，提供持续深入学习的平台，丰富和拓展知识结构；为符合条件的学员提供申请博士学位的机会。
　　国家级的师资队伍--具有高学术声誉和社会影响力的著名学者、博士生导师参与授课。及国家级社科院人力资源研究中心的主任、研究员等
　　实用性的课程设置--课程设计以我院人力资源学专业博士生课程方案为基础，在确保科学性与学术性的基础上，根据社会行业需求突出实用性、新颖性与前沿性教育。
　　内容丰富的学习安排--除课堂授课外，还将在双向选择的前提下，安排指导教师对学员进行一对一的指导，为学员提供参加课题研究或学术活动的机会。
六、报名流程
　　   1.学员提交报名申请表个人身份证复印件、研究生学历或学位证书复印件/研究生同等学力证书复印件各一份；1寸免冠近照6张；
　　   2.学院审核学员报名申请资料，择优录取；
　　   3.学院向已录取学员寄发录取通知书；
　　   4.学员收到录取通知书后按规定方式与时间交纳学费；
　　   5.学员在开学当日持交费凭证办理报名注册、领取相关资料，正式入学。
七、证书及学位
　　符合同等学力申请博士学位条件的学员可按照我院有关规定申请博士学位，通过考试与论文答辩者由中国社会科学院研究生院颁发经国务院学位委员会批准的博士学位证书。
　　学员修完全部课程且考试成绩合格者，颁发《中国社会科学院研究生院博士生课程班结业证书》（钢印、红印、统一编号）。
八、收费标准
1、 报名费：800元； 资料及注册费2000元。
　    2、 学  费：86000元（两年）；
　　     注：因个人原因不能完成学业者，视为自动放弃学习，不退学费。
　九　【联系方式】
金融研究所
联系地址：北京市建国门内大街5号
邮政编码：100732
联系电话：010-59481107
13910147877联系老师：付老师
电子信箱:jingrongsuoboshi@126.com

本文来自: 人大经济论坛 金融投资学 版，详细出处参考： https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=992308&page=1&from^^uid=4070386     
　　              
　　   
　　   

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