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雷达卡
关于这个问题，想了很久，也一直在关注并论证它。总算有些心得。 说跳槽之前，先说说机会成本吧。
其实，机会成本的专业定义是从经济学上来的，那个比较抽象。我就具体打个比方来说明什么是机会成本。拿什么比喻了，对了，就那我国古代一个名言来说吧。大家都知道“鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也。二者不可得兼，舍鱼而取熊掌也。”这里面有“鱼”，有“熊掌”那么谁是谁的机会成本呢？答案就是，“鱼”是“熊掌”的机会成本，就是说为了得到要的，就必须舍弃一部分不要的，那个不要的、被舍弃的东西就是你现在得到的东西的机会成本。所以，“鱼”就是机会成本。为什么要“熊掌”而不要“鱼”呢？因为“熊掌”贵，“鱼”便宜，所以这个时候，机会成本小，划算。所以这样做是明智的选择。现在大家明白了吧
接下来，说说跳槽的机会成本。
第一个成本，你舍弃了你现有的工作，这份工作就是一部分机会成本。比如说你的这份工作一个月有3000，那么你为了跳槽而花了这3000块钱。
第二个成本，你为了跳槽找工作，尤其是辞职之后再找工作，你所花费的时间，这部分时间是有价值的，这也是一部分机会成本。这个成本的大小是随着你跳槽后找到新工作的时间而定的。成本可大可小。
第三个成本，附加费用。你为了重新找一份工作，或多或少要付出一些费用，比如车费，简历费用，电话费，上网费，服装费等等。跑中介的还要中介费。这也是你的机会成本。
第四个成本，新工作是否符合你的意向，如果新工作不合意，你就做不长，肯定又会跳，这也是一项隐形机会成本。
第五个成本，工作经验折旧。你跳的越多，就越是生疏，对新环境。这样你以前的工作经验是没有用武之地的，是不进则退的。这个成本也很大。
第六个成本，外力竞争成本。你找工作，别人也在找工作，当你打败别人赢得工作的时候，你赢得越惨，你付出的成本就越大，这也是机会成本。
……还有不少的机会成本项目，我不一一列举了。
你将以上六个成本加在一起，就是你跳槽的总的机会成本。你这个时候会吓一跳，因为机会成本太高了，如果这个时候机会成本高的比你跳槽后的工资高的多的话，那么，你是失败的，不是成功的，不划算啊。
希望有缘人看看，不要随便跳槽。
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