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雷达卡
设计一份经理激励合同
设公司经理既可以努力工作，也可以偷懒，努力工作的个人成本为20000元，偷懒则无成本。该经理面对三种可能的情况：运气好的概率是30%，中等运气的概率是40%，坏运气的概率是30%。下表说明该经理的努力、运气与公司利润的关系：
| 好运气（30%） | 中等运气（40%） | 坏运气（30%） |
很努力 | 1000000 | 800000 | 500000 |
不努力 | 800000 | 500000 | 300000 |
尽管公司的利润是可以观察到的，而且不受控制，但是经理的努力和 运气都是观察不到的。
设计一个现金奖励方案，使经理的行为和股东利益一致，说明此方案为何能提高股东价值。
设计思路提示：
运用激励相容原则，采取薪酬与公司利润挂钩措施。
设首席执行官薪酬为W，W=利润/X，X是利润分成率。
根据激励相容原则，要做到首席执行官努力时的净收入（薪酬-努力成本）期望值大于不努力时公司的净利润（利润—支付首席执行官薪酬）大于首席执行官不努力时公司的净利润。
京公网安备 11010802022788号
