上财会计学院张鸣（财务管理）9月6日在线访谈

张老师，您好！现在研究生毕业论文开始选题，看了老师的基本著作，关于财务会计的都不错，自己不知道选什么方面的题目。希望对自己的课题能指点一下。谢谢啦

请问：人力资源会计在中国实施最缺少什么制度或机制作为保障？

老師你好,
常見的傳統之財務會計研究領域常以舊議題賦予新的解釋， 產生新的觀念與學術貢獻, 而關於獎酬合約(employment contrat)設計： 例如主理人與代理人架構(principal-agent setting)之分析模型與實驗研究, 是否可以有可能有新的解釋如以博亦論探討.

张老师，我的情况是学的计算机网络现在从事的是银行，做过公司客户经理（信贷员）、合规案防、个人贷款，虽然对财务报表略懂一点，但总是找不着会计的核心感觉，我想请问的是如何能快速的入门，怎么能快速的把学到的东西进行实践？您有推荐的方法或者书籍没有。

张老师：
      您好，感谢您百忙之中抽出宝贵时间为我们解答问题，我的问题是：当前，中小企业面临着前所未有的发展机遇，但同时也面临着严峻的挑战，其中集中反映在财务管理上，出现了诸如：企业资信度不高、风险意识淡薄、成本管理粗放、会计人员素质不高等一系列财务问题，而其中最突出的问题是融资难、担保难。造成这种状况主要是由于中小企业负债过多、融资成本高、风险大而形成的中小企业信用等级低、资信差。虽然存在诸多外部因素，但仅从企业财务管理上看，企业财务内部控制制度的不健全，尤其是财务管理目标混乱，财务控制措施不严，会计信息失真，严重影响了企业的资信度。想请问您对于这一问题的看法，谢谢！

张老师您好，会计学和财务管理学科之间有许许多多的交互，想请教一下二者之间的边界在哪里，未来是趋向高度融合还是会有清晰的界限呢

资料狂人 发表于 2013-9-5 08:24
坛友aningspring：
张老师您好：
      自我国实施国有企业体制改革以来，有关国有企业高层管理人员（简称 ...

你好 你的问题可以说是世界性难题，不可能有一个或几个指标能全面衡量企业或高管的全面绩效，只有通过全面的衡量和评价，如财务和非财务指标的结合，本期与上期和预算的比较，同行业比较，国际先进水平比较等等，所以很多企业都会设计一套所谓的KPI指标，但也并非绝对，不同企业可以借鉴但不能完全拷贝。所谓具体问题具体分析，是马克思主义活的灵魂。
同理，股东与经营者之间的利益平衡也是如此。
谢谢

张老师：
      您好，感谢您百忙之中抽出宝贵时间为我们解答问题，我的问题是：众所周知,我们国家的经济改革已经迫在眉睫,原有的体制已经不适应经济的发展,而且这种体制作风或多或少都在央企以及国企身上得以体现,国企央企之所以利润远远超过外企私企,一方面是因为国家上的照顾,使得央企国企能够相对于获得更多方面的资源,而另一方面也是因为有的企业完全处于垄断地位(例如中石油一类,虽然利润可观,但是究其技术,和世界先进技术仍有很大的距离)加上08年以来的通货膨胀,使得不少私企举步维艰,在这样的一个形势下,中小企业需要发展空间的呼声日益高涨,可以看到,国家已经采取相关的措施来帮助中小企业的发展,但是仍然收效甚微.企业的发展离不开资金,技术以及人才,张老师,您觉得,如今对于中小企业来说,怎么样才争取到更大的发展空间.同样的,对于国企央企,要怎么样改制,才能自上而下提高自己在国际上的实力与竞争力?

支持，随便问一个问题，我们国家现在每年对会计准则都有修改吗

资料狂人 发表于 2013-9-5 08:24
坛友道德大裁判：
张老师您好，劳动者有没有成本？应该怎么样计算？劳动者的成本应该有回报吗？中国人的工 ...

你好，这是一个很有意思的问题，也很学术。
所谓，劳动创造价值，创造价值必然有成本代价，从企业角度来讲，劳动者成本简单的讲就是其薪酬，但这并不是其全部，因为企业还要为其承担培训和文化等方面的等支出，所以劳动者成本在西方也称为人力资源成本，其计算方法一般有成本法和价值法两种，这里不再赘述，可学习一下人力资本的相关教程。
劳动力成本当然有回报，劳动力作为一种商品，其回报价格是有市场竞争所决定的，所以不同企业通过市场调研会确定自己的薪酬计划和标准，中国人的工资总体也是这样的，但工资是一个很国民性、认同性和文化性的东西，如有些公司元老，现在他已没有为公司作出什么贡献，且其自身付出的成本也很低，但公司依然会支付给他很高的工资，等等。
谢谢
张鸣