中层干部2004年度目标任务考核办法

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<p>为了保证全面完成公司04年度的各项工作目标任务，促进公司各部门特别是中层领导干部能够认真负责地按照岗位职责要求，踏实工作、努力进取、开拓创新，进一步提升个人综合素质，为公司发展做出更大的贡献，同时能够对全体中层干部一年的工作表现给予客观、公正的评价，现制订中层干部2004年度目标任务考核办法如下：<br/>一、考核项目<br/>考核项目为各部门签订的年度目标任务书中规定的内容，分为两部分：一是年度指标，二是通用考核内容。<br/>二、考核计算<br/>两部分考核内容均为百分制，分别考核计分。<br/>各部门中层干部年度考核个人得分计算：<br/>年度考核个人得分＝“年度指标”实际考核得分×60％＋“通用考核内容”实际考核得分×40％。<br/>三、考核办法说明<br/>.............. </p><p> 175294.rar (18 KB, 需要: 2 个论坛币) 本附件包括：

• 中层干部2004年度目标任务考核办法.doc

2007-11-20 07:44:00 上传

中层干部2004年度目标任务考核办法
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关键词：考核办法 中层干部 综合素质 岗位职责 职责要求 综合素质 任务书 通用 创新 项目