回报论坛，我来谈谈一些学习和加拿大保险工作的经验

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这个号子有两个人用，所以对于论坛给的莫大帮助，我们都很感谢。半夜睡不着，我也来写点东西回报论坛。我们的考试和工作经验都仅限于加拿大范围，其他地区适不适用不太确定。------------------------------------
对于考证，P和FM我并没有什么复习经验。我考试开始的时间有点迟，我考试这两门的时候已经在学校学过这些内容。如果有waterloo的学生，我给的建议就是stat 230学完，p的知识就基本全有了，actsc 231 包括了大部分的FM知识，剩下的只要看一下derivative market market就好，并不需要刻意的去用manual去复习。当时很多朋友都对考第一张证过于重视而忽视本职课业的学习，虽然考过了考试，却是以过低的midterm mark作为代价。考试诚然重要，但是要记得，精算考试有很多机会，但是很多课业的东西是无法弥补的。所以要合理安排时间，不要太过于关注考试。

mfe和mlc我都是在work term自学考的，有点为了考试而考试的感觉。。其实知识点掌握的并不是太好。主是因为当时在保险上班，他们可以付钱就都考了。我能记起来的就是对于mfe，好好掌握black-scholes，它的组成，推倒过程都要反复推敲。mlc我并没有好好准备，主要是就背公式其实，premium，reserve和joint life markov chain的转换公式都很重要。我记得我考试的时候markov 有4,5题。UL的问题有2道，没有pension之类的问题。

C的话，主要是我当时只有两个星期不到的复习时间。所以我复习的很简陋，前面基础的probability部分我主要看了aggregate loss的calculation部分，要记得#of claims和claim size的各个计算方法，和算E(S)和V(S)的公式。要特别记得有inflation的计算方法。risk measure也要知道，var和tvar的公式。Empirical Models部分主要就是Kaplan-Meier estimator和Nelson-Åalen estimator。我记得我当时考了3,4题关于K-P的，2题关于N-A的。 Parametric Models 对于likelihood我当时都是用硬算的，时间太紧没时间背公式。但是如果有时间的同学我还是很建议大家去熟悉公式的，考试的时候可以快很多。还有一个tip，如果真的算不出来maximum，你可以把L(X)的公式写出来，然后把考试的5个选项带进去看最大的。Moment 和 percentile macthing都很简单，然后Bayesian discrete就记列表格的方法，continuous就硬套公式。credibility部分，Bühlmann要列出u（x），把每一步都写下来，可以更有条理而且方便之后的检查。最好要知道什么时候Bühlmann和Bayesian是一直的答案的，可以方便计算。non-parametric和semi就把公式背下来，练习几题就应该没什么问题了。simulation就知道inversion，然后claim number和size分开就好。

好吧，考试什么的太遥远了。。我能记起来的就这么点了。。
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工作的话，我可以说精算的pay在加拿大算是不错的了，我最后coop实习annual有65k左右。要考试公司负责帮你报，，中间有study day可以请，基本上是正式员工的一半（正式10天，我们只能请5天）。算朝九晚五吧，日子相对轻松，但是只要有new quote或者有review要进行的话，就会变得复杂。可能需要加班，但是很少，我后面的老板很好，加班可以报工资。主要工作就是围绕的AXIS和excel。不需要sql和vba coding的知识，大的保险公司都有对应的IT会update所有的macro。我们有时候用Access如果data太大，但是基本不会用到。我做过的life

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关键词：加拿大 Calculation Credibility Probability Parametric 知识 精算 加拿大 工作经验 manual

不小心按了发表。。。好吧，这里继续吧。。
我做过life，reinsurance和wealth management，我觉得其实都没太大意思。可能我本身对保险没什么兴趣吧。加拿大保险体系过于完善了，每个公司有他们特定的计算方法和模板，所以一切follow之前的就ok。当然，也有很多问题，最蛋疼的就是mortality，经常开1个小时的会都搞不定。
对于要稳定生活的朋友来说，精算是个不错的选择。salary相对其他职业的undergrd来说（cs***除外）已经算高了。公司正式员工福利也很好，假期也很多。经常kitchen就有人放从各国带回来的吃的。考证并不重要，我记得我之前他们的new hire 才过了3个exam，interview skill和resume可能相对更重要一点。但是保险公司很诡异的现象，他们喜欢balance多大和waterloo 的毕业人数，还有人种。现在很多地方asian太多，new hire就会避免招asian。。Promotion 应该还可以，我之前看有AVP是一个香港的，director，manager现在也很多中国人，香港人偏多。
我觉得可能casualty会有趣一点，大家可以朝casualty发展看看，虽然我没有做过- -  
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好吧，写的也很混乱。。半夜思路也不清晰，明天还要上班，我睡去了。。写的烂大家多担待一点啊！