在忙碌中匆匆看完了高建华的<<笑着离开惠普>>,除了仰慕高建华的才华和智慧之外,更对惠普公司充满兴趣。三进三出惠普,仍然对惠普公司念念不忘,试问,有哪间公司能够让人在主动离职后魂牵梦绕?
惠普一直倡导的人才观是“没有不好,只有不合适”,也就是说即使你在惠普的岗位上做得再差,甚至最后被劝退,也只能说明你不适合惠普公司,并不是说你的能力不足。换言之,走出惠普后说不定你就可以创出一番天地。惠普能做到如此出色,是因为有一流的管理理念。
反观国内的企业,管理理念一直不上档次。当国内的企业发展壮大到一定阶段,就会在管理上出现瓶颈,因为缺乏一流的高管人才。所以,很多国内企业最后还是聘请有跨国公司管理经验的外国人担任CEO,就是所谓的“空降军”。
不好意思,有点语无伦次了,可能是困了
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